苏州市百得电动工具生产车间怎么样

好干。百得（苏州）电动工具有限公司，成立于1995年，位于江苏省苏州市，是一家以从事专用设备制造业为主的企业。根据大众点评可知，史丹利百得苏州电动工具有限公司好干，就是有点累。通过天眼查大数据分析，百得（苏州）电动工具有限公司参与招投标项目5次。

挺好的，工资4000。百得(苏州)电动工具有限公司是1995-12-20在江苏省苏州市注册成立的有限责任公司(台港澳法人独资)，注册地址位于苏州工业园区白榆路56号。

百得(苏州)电动工具有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320594608205418E，企业法人QIN ZOU，目前企业处于开业状态。

百得(苏州)电动工具有限公司的经营范围是：

研发、设计、制造、生产电动工具及附件、配件、家用器具、维修部件、五金及管类产品并销售其产品；从事非配额许可证管理商品、非专管商品的收购出口业务；为进行公司研发产品的市场测试进口并销售少量百得集团其它成员公司生产的高技术产品。

苏州劲山电动工具有限公司是2007-08-01在江苏省苏州市吴中区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于苏州吴中经济开发区天鹅荡路2号4幢。

苏州劲山电动工具有限公司的统一社会信用代码/注册号是913205066657571203，企业法人李钢，目前企业处于开业状态。

苏州劲山电动工具有限公司的经营范围是：生产、加工、销售：电动工具、园艺工具、土壤耕整机械、种植机械、植保机械；销售：机械配件；自营和代理各类商品和技术的进出口业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为7057212万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共14428家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

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底薪：975元/月

加班费计算： 正常加班1.5倍工资,休息日加班2倍工资,节假日加班3倍工资,

补贴： 全勤：50元/月 车贴：50元/月 住宿补贴：0元/月 其他补贴：中班津贴7元，晚班10元+7元餐贴,无过失奖130元/月元/月

月收入范围： 1300-2000元/月

奖 金：

保 险： 公积金B/C类

住 宿： 不提供住宿

餐 饮： 提供工作餐

厂 车： 提供厂车

休 假： 享受国家法定假期

备 注：

其他：

岗 位 班 次： 三班

防 尘 服： 不需要穿无尘服

通常加班时间： 0小时

大部分岗位是站立工作的

锂电池手电钻十大名牌排名：Bosch/博世、WORX/威克士、东成、Honeywell/霍尼韦尔、德力西、芝浦、得力工具、艾瑞泽、史丹利工具/STANLEY、欧莱德/OULAIDE 。

1、Bosch/博世

博世Bosch家电，享普全球的百年白色家电制造商，以其创新尖端的产品及系统解决方案闻名于世，世界先进的技术及服务供应商。

2、WORX/威克士

宝时得集团始创于1994年，是一家集电动工具研发、制造、营销于一体，拥有国际知名电动工具品牌的跨国公司。

集团拥有美国、澳大利亚等十多家海外分公司，意大利、澳大利亚两大海外研发子公司，以及苏州、张家港两大制造基地，是中国规模最大的电动工具制造商和出口商之一。

3、东成

江苏东成电动工具有限公司，电动工具知名品牌，旗下主营电动工具、气动工具、风动工具、五金工具及零配件制造等产品。

4、Honeywell/霍尼韦尔

霍尼韦尔安防隶属于霍尼韦尔国际公司自动化控制集团（ACS），是世界最大及最富经验的电子保安系列产品和系统制造商之一，其产品及解决方案正保护着全球数百万的家庭、工厂、企业单位、商业机构等的安全。

5、德力西

德力西集团2007年与施耐德电气合资成立的电气公司，业务覆盖配电电气、工业控制自动化、家居电气三大领域。德力西电气拥有700多家一级代理商、60000多家线下门店、多个线上销售平台和合作伙伴、多个研发中心。

6、芝浦

芝浦品牌成立于2013年，隶属于武义芝浦工具有限公司，本公司坐落于中国五金之都——浙江永康，经过艰苦创业，不断创新，已逐渐发展成为集科研、制造、销售为一体的中国最具竞争力的专业电动工具生产供应服务商之一。有磨光机、手电钻、电锤、角磨机等20多个品种。

7、得力工具

得力工具有限公司，宁波市知名商标，中国五金交电化工商业协会理事单位，专业生产高档组合工具及其它五金工具的现代型企业。

8、艾瑞泽

艾瑞泽是青岛易购五金工具有限公司旗下品牌，该品牌专营五金工具类。产品有充电钻、钳子、扳手、切割工具、汽修套装等。

9、史丹利工具/STANLEY

史丹利是史丹利百得旗下旗舰品牌之一，是工业手工具品牌，也是工匠级电动工具品牌。致力于为您提供整合的五金工具、存储设备和安防系统的整体解决方案，主打产品，卷尺，扳手，钢丝钳，手工具套装，冲击钻，角磨机，电锤，电起子等。

10、欧莱德/OULAIDE

专业五金工具品牌，成立于2015年。OULAIDE以五金工具为主营产品，产品涵盖手动工具、电动工具等。

手电钻介绍

广用于建筑、装修、泛家具等等行业，用于在物件上开孔或洞穿物体，有的行业之也称为电锤。手电钻的主要构成：钻夹头、输出轴、齿轮、转子、定子、机壳、开关和电缆线。

手电钻（手枪钻)——用于金属材料、木材、塑料等钻孔的工具。当装有正反转开关和电子调速装置后，可用来作电螺丝批。有的型号配有充电电池，可在一定时间内，在无外接电源的情况下正常工作。

北线：火车站、汽车站乘26路公交车至园区新城花园站下，再转乘148路公交车至园区出口加工区下。 新区线：乘68路至园区新城花园站下，再转乘148路公交车至园区出口加工区下。 吴中线：乘28路至园区欧尚超市站下，再转乘148路公交车至园区出口加工区下。 相城线：乘89路至苏大北校区站下，在马路对面乘68路至新城花园站下，再转乘48路公交车至园区出口加工区下。

我就在国企待过很多年，确实如你所言，一些国企员工的工资待遇并不高，但他们就是非常稳定地工作下去，甚至一直干到退休的人都不少！

疫情发生以后，也有许多职场人感慨，民企再好一到这种危机时候就反衬出国企的“好”！

下面，就这个话题，我个人谈几点自己的看法，仅供各位参考。

一、国企虽然工资待遇不高，但福利较好

这里存在一个很大的误区，即有些人认为国企员工实际工资待遇不高，就是薪酬差。

广义薪酬包含的内容很广，除了工资奖金以外，还有各种津贴、补贴、社保、公积金、显性福利、隐性福利等等。

我举个例子来说明，方便大家理解。

基本情况：员工张三，国企员工，工作五年，月工资到手3000元。

从上述简单信息来看，张三在国企的到手收入确实不高，3000元可能很多大学应届毕业生起薪都不止！

但是大家注意，这里所说的只是到手月工资而已，张三真实的薪酬呢？可能是以下内容：

1、年终奖一次性发放5万；

2、每个月公积金单位缴纳1000元（个人也扣除1000）；

3、每年实物福利2万元（包括各种节假日的礼物）；

4、每年年度全面体检一次（价值1000元）；

5、每年出国旅游补贴2000元（工会开支）；

6、缴纳企业年金、补充商业保险等（每年价值3000元）。

把上述可以统计的内容加起来，大概还有一年7.7万元之多！这已经几乎两倍于张三全年到手的工资收入！

因此，计算薪酬的话，张三一年的收入肯定就超过了10万元！我想这可能就比很多职场人要高。

二、国企的管理规范，休息时间有保障

国企还有个很大的好处，就是管理上做得比较规范。

比如我以前在国企工作的时候，上班是朝九晚五（虽然有加班，但绝对量不会很大），法定节假日，双休日。

我单说这条，很多人都会非常羡慕。因为在民企，尤其是一些互联网企业，休息日是无法得到保障的，996都算是好的情况。

当然有人会说：国企收入没有互联网民企高啊！

我承认这是现实的问题，但是高工资也需要高付出，假如你的家庭现实不允许，你的身体也支撑不了，那选择国企的工作自然是性价比很高的。

从制度的角度来看，国企会比较遵守规矩，而不是总在领导的一些拍脑袋中变来变去。

这对于习惯按部就班的一些员工来说，国企的工作模式和管理机制是非常好的。

三、国企的稳定性更强，不容易失业

这次疫情就是很好的例子，疫情下不少中小民企都无法生存，倒闭的倒闭，裁员的裁员，还有各种降薪的情况。

但是在国企，你很少会听说有此类状况。

一方面，这是国企的属性所决定的，假如疫情下国企都要玩裁员，那社会岂不是要乱套了？谁还有信心去企业工作呢。

另一方面，国企即便经营有困难，至少是国资企业，资金和资源上会占据一些优势。并且国企很多往往是以集团化的方式来运行的，子公司出了状况，上头还有母公司呢！

因此，我身边许多人就是看重了稳定性这个最大的特点，才选择应聘去国企工作。