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国家电网招能源动力专业吗

结实的刺猬
体贴的楼房
2022-12-21 23:14:50

国家电网招能源动力专业吗?

最佳答案
友好的跳跳糖
冷静的鸡
2025-04-20 05:42:40

国家电网有招聘能源动力专业的岗位。以其2021年的校园招聘为例,其直属单位国网综合能源服务集团有限公司2021年招聘高校毕业生公告(第一批)即有招聘能源专业的岗位。具体如工程项目管理技术岗位,招聘人数3人。需求专业为能源和电力系统,工作地在北京。

另外还有如其直属单位国网新源控股有限公司,2021年高校毕业生招聘计划情况(第二批)中也有招聘能源动力专业的岗位。具体如潘家口蓄能电厂、张河湾蓄能发电有限责任公司等。其对应的要求条件均是能源与动力工程(水动方向)专业。

扩展资料:

国网新源控股有限公司能源与动力专业岗位介绍:

1、用工单位国网新源控股有限公司潘家口蓄能电厂:工作地点河北河北迁西,学历要求为大学本科。

2、河北张河湾蓄能发电有限责任公司:工作地点河北石家庄,学历要求为大学本科。

3、河南国网宝泉抽水蓄能有限公司:工作地点河南新乡,学历要求为大学本科。

4、华东桐柏抽水蓄能发电有限公司:工作地点浙江天台,学历要求为大学本科。

5、浙江仙居抽水蓄能有限公司:工作地点浙江仙居,学历要求为大学本科。

6、安徽响水涧抽水蓄能有限公司:工作地点安徽芜湖,学历要求为大学本科。

参考资料来源:国家电网有限公司人力资源招聘平台-国网新源控股有限公司2021年高校毕业生第二批招聘公告

参考资料来源:国家电网有限公司人力资源招聘平台-国网综合能源服务集团有限公司2021年招聘高校毕业生公告(第一批)

最新回答
虚心的白猫
过时的玉米
2025-04-20 05:42:40

根据专业方向不同,毕业生可在大型企业、相关公司以及相关的研究所、设计院、高等院校和管理部门从事热能工程、动力工程、制冷工程方面的研究与设计、产品开发、制造、试验、管理、教学等工作。主要就业方向为发电厂、内燃机厂、汽车制造厂、物流调控、锅炉厂、大型机械厂、造船厂、空调厂、制冷设备厂、暖通工程等等!

眯眯眼的石头
机智的斑马
2025-04-20 05:42:40
河南能源集团(简称河南能源)是经河南省委、省政府批准组建的大型能源集团。

产业市局:能源、化工新材料、现代物贸、金融服务、智能制造

富有竞争力的薪酬体系:安家费政策、保底薪酬政策、健全的福利保障、高技能人才招聘政策

“鸿鹄计划”人才培养政策:对新招大学生实施青年人才“ 鸿鹄计划”(全职业生涯培养计划)。其中第一年强化入职培养,重点开展双导师带徒,轮岗培养、定岗培养、见习期满考核定岗定级、优秀见习生考核选拔等第二至五年强化中期培养,主要开展定向培养,精准选拔、三大职业发展通道、职业生涯指导、绩效提升、岗位成才、专业培训、职业化取证等,长期培养重在实施“80”“90”工程、横向轮岗交流、纵向晋升发展、多岗位历练成长为企业中流砥柱。

二、招聘对象

通过全国普通高招取得全日制统招学历或取得国家教育部留学服务中心认可的国(境)外学历学位证书的全日制高校毕业生的2019-2023届本科及以上学历毕业生,专业和学历符合河南能源招聘计划规定的专业和学历条件。其中要求境内外高校 2023年全日制本科及以上学历应届毕业生:国内高校毕业生需在 2023 年 7 月 31 日前取得毕业证、学位证、报到证(报到证上报到单位必须是签约单位全称)海外留学生需取得国家教育部留学生服务中心国外学历学位认证报告。

大专生招聘应往届毕业生及 2024 届顶岗实可生(井下要求 35岁及以下,地面要求30岁及以下),不限专业。

三、招聘计划

永煤公司 200人化工新材料 193人

义煤公司 260人开封空分 19人

焦煤公司 170人重装公司14人

鹤煤公司 300人建设公司 18人

新疆公司 77人研究总院 22人

贵州公司 120人

四、在招岗位

煤炭洗选(243人)

专业要求:采矿工程、安全工程、地质工程、测绘工程、土木工程(矿建)、矿物加工、矿山机电等

学历要求:本科及以上

化工类(184人)

专业要求:化学工程与工艺(含工业催化)、过程装备与控制、测控技术与仪器、电气工程及其自动化、环境工程等

学历要求:本科及以上

装备制造(96人)

专业要求:机械设计制造及自动化、能源与动力工程、热能与动力工程等

学历要求:本科及以上

合金新材料(16人)

专业要求:材料成型及控制工程、高分子材料与工程、无机非金属材料工程等

学历要求:本科及以上

信息管理(63人)

专业要求:计算机、通信工程、网络工程、软件工程等

学历要求:本科及以上

工程管理 (18人)

专业要求:工程管理、工程造价、给水排水工程、建筑学、建筑工程等

学历要求:本科及以上

宣传文秘(39人)

专业要求:汉语言文学、行政管理、新闻学、新闻传播等

学历要求:本科及以上

经营管理(43人)

专业要求:人力资源管理、工商管理、统计学等

学历要求:本科及以上

财务金融(76人)

专业要求:财务管理、会计学、金融学、审计学等

学历要求:本科及以上

营销贸易 (27人)

专业要求:市场营销、国际贸易、物流管理等

学历要求:本科及以上

法务类(17人)

专业要求:法学等

学历要求:本科及以上

医学类 (64人)

专业要求:临床医学、康复技术、医学影像、口腔、护理等

学历要求:本科及以上

技能类(507人)

专业要求:煤矿类(煤矿开采、矿山地质、矿山测量、通风与安全、矿山机电)、化工类(应用化工技术、化工设备维修、工业分析与检验)、机电类(机械、电气、机电一体化、焊接技术、数控技术、供用电技术)、建筑类、发电厂类、铁道类等

学历要求:大专及以上

热心的羊
美好的煎饼
2025-04-20 05:42:40
中公国企小编提醒您,国家能源集团2020校园招聘开始了!

那么这次国家能源集团招聘资格条件是什么?招聘岗位有哪些?都在哪里举办宣讲会?招聘流程又是怎样的呢?

跟着小编一起来看一下吧!

2020国家能源招聘岗位

面向国家能源集团所属69家子分公司的生产、科研、管理岗位,涉及化学、大气科学、海洋科学、地球物理学、地质学、力学、机械工程、仪器科学与技术、材料科学与工程、冶金工程、动力工程及工程热物理、电气工程、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、土木工程、水利工程、测绘科学与技术、化学工程与技术、地质资源与地质工程、矿业工程、石油与天然气工程、交通运输工程、船舶与海洋工程、环境科学与工程、软件工程、安全科学与工程、法学、经济学、管理学、文学等学科。

时间安排

(一)网上报名:11月1日—11月30日

(二)校园宣讲及现场面试录取:11月1日—11月24日

(三)全国统考:12月15日(具体时间以准考证为准)

校园宣讲

1.宣讲行程。国家能源集团将赴清华大学、天津大学、浙江大学、东南大学、武汉大学、西安交通大学、中南大学、中国矿业大学、辽宁工程技术大学、黑龙江科技大学、山东科技大学、西安科技大学、内蒙古科技大学、华北电力大学、东北电力大学、长沙理工大学、沈阳工程学院、南京工程学院、西华大学、中国石油大学、北京化工大学、华东理工大学、西安石油大学、兰州理工大学、西南石油大学、北京交通大学、西南交通大学、兰州交通大学、石家庄铁道大学等重点高校进行校园宣讲。具体时间和地点详见校内公告。

2.现场面试录取。面向科研、生产技术类等岗位,对在校期间表现优秀的应届本科及以上毕业生组织现场面试测评,拟定录取结果;其中,对有较强创新发展潜力、取得硕士及以上学位的双一流建设高校优秀毕业生,优先解决北京户口。

霸气的雪碧
美好的店员
2025-04-20 05:42:40
国家能源投资集团有限责任公司2023年高校毕业生招聘公告(直招计划)

国家能源投资集团有限责任公司(简称国家能源集团)2023年高校毕业生招聘工作已启动,欢迎各位高校毕业生应聘。现将有关事项公告如下:

一、公司简介

国家能源集团于2017年11月28日正式挂牌,是经党中央、国务院批准,由中国国电集团公司与神华集团有限责任公司联合重组成立的中央骨干能源企业,是集央企联合重组、国有资本投资公司改革、创建世界一流示范企业、国有企业公司治理示范企业“四个试点”于一身的中央企业,2022年世界500强排名第85位。集团拥有煤炭、电力、运输、化工等全产业链业务,是目前全球规模最大的煤炭生产公司、火力发电公司、风力发电公司和煤制油煤化工公司。拥有中国神华、龙源电力2家A+H上市公司,国电电力、长源电力、英力特、龙源技术、莱宝高科等5家A股上市公司,1000余家生产单位,14家科研院所,21家科技企业,产业分布在全国31个省区市以及10多个国家和地区。

二、资格条件

1.基本条件:全国普通高等院校统招统分应届毕业生;回国(境)后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国(境)外院校留学生;两年择业期内未就业毕业生。

2.毕业时间:国内院校应届毕业生应于2023年7月31日前毕业并取得相应的学历学位证书;国(境)外院校留学生应于2023年8月31日前取得教育部留学服务中心学历学位认证;两年择业期内未就业学生毕业时间应为2021年1月1日以后。

3.年龄要求:本科生不超过25周岁,硕士研究生不超过28周岁、博士研究生不超过33周岁,毕业生年龄计算的截止时间为2023年6月30日。

三、招聘岗位

面向国家能源集团所属71家子分公司的生产、科研、管理岗位,涉及化学、机械工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、电气工程、采矿工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、交通运输工程、法学、经济学、管理学等学科。计划招录7000人。

四、时间安排

(一)网上报名:

直招计划:10月8日—10月31日

统招计划:10月8日—11月11日

(二)校园宣讲:10月8日—11月11日

(三)空中宣讲:10月11日—11月11日

(四)全国统考:11月19日(具体时间以准考证为准)

五、应聘程序

(一)系统报名

1.查询职位。登陆国家能源集团人力资源招聘网站(https://zhaopin.chnenergy.com.cn)校园招聘栏查询岗位信息。

2.注册简历。实名注册,并填写个人简历。

温婉的斑马
怕孤单的身影
2025-04-20 05:42:40

核电站不是说只有核设施的,不可能把放射性物质直接放在那里辐射就变成电的,核电站分为核岛和常规岛两部分,常规岛其实和普通的火力发电厂一样,也需要汽轮机和发电机,核岛辐射加热蒸汽,经过一二次回路,推动汽轮机和发电机做功发电,热动专业基本是在常规岛部分,运行、维护和检修岗位很多的。

“热能与动力工程”是多门科学技术的综合,其中包括现代能源科学技术,信息科学技术和管理技术等,主要涉及热能动力设备及系统的设计、运行、自动控制、信息处理、计算机应用、环境保护、制冷空调、能源高效清洁利用和新能源开发等工作,面向及培养知识面广、基础扎实、创新能力强的复合型高级人才。

本专业学生主要学习动力工程及工程热物理的基础理论,学习各种能量转换及有效利用的理论和技术,受到现代动力工程师的基本训练,具有进行动力机械与热工设备设计、运行、实验研究的基本能力。本专业主要培养能源转换与利用和热力环境保护领域具有扎实的理论基础,较强的实践、适应和创新能力,较高的道德素质和文化素质的高级人才,以满足社会对该能源动力学科领域的科研、设计、教学、工程技术、经营管理等各方面的人才需求。学生应具备宽广的自然科学、人文和社会科学知识,热学、力学、电学、机械、自动控制、系统工程等宽厚理论基础、热能动力工程专业知识和实践能力,掌握计算机应用与自动控制技术方面的知识。毕业生能从事能源与动力工程及相关方面的研究、教学、开发、制造、安装、检修、策划、管理和营销等工作。也可在本专业或其它相关专业继续深造,攻读硕士、博士学位。

爱撒娇的季节
顺心的龙猫
2025-04-20 05:42:40
国家能源的待遇是很好的,而且还有各种福利,年终奖也是一笔不小的收入。招聘条件的话,以2020年秋招的招聘公告为例:

(一)全国普通高等院校统招统分应届毕业生回国(境)后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国(境)外留学生。

(二)两年择业期内未就业毕业生,即毕业离校时未落实工作单位,户口、档案保留在原就读学校或转回入学前户籍所在地的毕业生。

(三)本科及以上学历毕业生须取得相应的毕业证和学位证。

(四)遵纪守法、品行端正、综合素质好,身体健康,能满足岗位工作要求。

三、招聘岗位

面向国家能源集团所属69家子分公司的生产、科研、管理岗位,涉及化学、机械工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、电气工程、采矿工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、交通运输工程、法学、经济学、管理学等学科。

年轻的糖豆
受伤的哑铃
2025-04-20 05:42:40

我以男生和女生为例:如果是女生:

1.师范类专业。

师范类专业应该是许多家长和学生的首选,对女生来说当老师是一个很好的选择,教师社会地位较高,事业编制,称得上是铁饭碗,还享受法定节假日和寒暑假。2020年全国计划招聘40多万名中小学幼儿园教师,可见教师岗位需求很大,找工作不用愁。

2.护理学专业。

相对女生来说护士也是一个比较热门的专业,护士好就业,护理学也适合于女生学习。未来医疗机构、幼儿园、老人院等机构,高层次护理技术人才都将出现巨大缺口,此类专业的就业范围也在扩大。但是现在护士入职门槛较低,相对薪资水平也较低,经常加班,作息时间不太规律,习惯作息时间正常的女生需要慎重考虑。

3.会计专业。

女生一般心思细腻,做事认真仔细,所以会计专业也是一个不错的选择,这个专业就业面很广,容易找到对口工作,可以到会计师事务所、金融机构、各类企业单位、政府机关等从事会计、财务、审计等实务。不过薪资水平普遍不高,如果要拿到很高的工资,需要有好的学历,或取得含金量高的专业资格证书才可以!所以如果选择会计专业,一定要利用好大学4年的时间,多提升自己。

4.小语种专业。

女生语言接受能力较强,对语言兴趣相对较大,小语种专业将来就业方向多为翻译或者国际贸易工作,很多公司都需要这方面的人才,而且女生学习语言方面的专业有天生的优势,毕业以后薪水较高,且大多会在一线城市工作

。接下来是男生的一些就业最多的职业:

1.计算机科学与技术

该专业的研究方向主要有计算机软件与理论、数据库与信息系统、计算机系统结构等。无论是重点大学还是一般大学,与计算机相关的专业都属于热门专业,在不同批次院校中录取分数都比较高,但是由于大量学校盲目上马此类专业,其培养出来的人才也是良莠不齐。就目前社会的需求情况来看,以下四类计算机人才比较吃香:软件编程人才,网络工程人才,信息安全人才,电脑动画人才。

2.电气工程及其自动化。

该专业的毕业生就业方向主要有以下两类:

第一类是国家电网公司和南方电网公司,这些公司应该是毕业生的就业首选,但这些名企对人才的要求也很高,竞争相当激烈。省、地市一级的供电公司或供电局则是电气专业毕业生比较现实的选择,待遇也不错。

第二类是工程局。工程局主要负责电厂建设的相关工作和变电站建设,相对于其他单位来说,工程局的工作比较艰苦,因为要随着工程地点不断转移,一般电厂建设在哪里,人就在哪里上班,但是待遇还是非常可观的。

3.通信工程通信无所不在,只要有信息与通信电子技术的地方,就有通信工程技术人员的身影。但是,大部分毕业生还是把就业的目光盯在了通信企业。有“爱中华”之称的爱立信、中兴、华为等大公司,一直是通信工程专业的热捧对象。包括毕业以后进入电信行业的运营商移动、电信、网通、联通等公司就业,也是一个相当不错的选择。

以上是个人的一些总结,只列举了就业最多,大家还是要根据自己的实际情况去选择就业。

老迟到的悟空
认真的枕头
2025-04-20 05:42:40
国家能源集团国华投资河北分公司

2023年校园招聘公告

河北分公司成立于2011年5月24日,河北分公司下辖国华(河北)新能源有限公司、国华(赤城)风电有限公司、国华(沽源)风电有限公司、国华爱依斯(黄骅)风电有限公司、神华(天津)新能源技术有限责任公司、神华(康保)新能源有限责任公司、神华(故城)新能源有限责任公司和国华(山西)新能源有限公司合并组成。主要从事风电及太阳能的开发、建设、运营等业务,现已建成风电场17个,现新能源业务范围涉及河北、山西、天津3省市10余个县区,管辖尚义、赤城、沽源、康保、黄骅、故城、天津、山西等地区。目前,公司资产总额176.48亿元,累计实现利润总额59.86亿元,是河北省最大的风电企业之一。

河北分公司2022年底装机容量328.8万千瓦,在国家能源集团三级公司排名第一,运营17座风电场,包含ge、华锐、上汽、金风、东汽、远景、中车等7个风机品牌。

公司坚持以人为本的原则,高度重视人力资源管理,人员配置齐全,员工队伍年轻、精干,均为本科及以上学历,根据公司战略发展需要,决定面向校园招聘如下岗位。现将招聘有关事项公告如下:

一、招聘岗位及人数

见习值班员、见习检修员、土建专责、技经专责、氢能专员、纪检专责、法务专责、会计若干,以上招聘岗位均为正式员工。

二、招聘专业及要求

电气工程及其自动化、自动化、新能源科学应用、机械设计制造及其自动化、能源与动力工程、化学工程与工艺、会计学、金融类、法学类等相关专业毕业,本科及以上学历(毕业后必须取得双证)。

三、应聘条件及资格

1.遵纪守法、诚实守信,具有良好的个人品质和职业道德,无不良记录。

2.综合素质较高,具有较好的敬业态度,较强的学习能力、创新意识、组织协调能力、调查研究能力、沟通表达能力和团队合作意识。

3.具备良好的心理素质以及与工作要求相适应的身体条件。

4.应聘者为2023年应届毕业生或者两年未择业的毕业生,且未与其他单位签订就业协议且未交过社保。

四、工作地点

河北省(尚义县、康保县、赤城县、沽源县、黄骅市、故城县)、天津市、山西省(太原、天镇、临汾、忻州、吕梁)。

五、招聘程序

1.招聘工作按照报名-资格审查-笔试-面试等程序进行。

2.应聘者需携带三年的考试成绩单原件及应聘简历。

3.应聘者应对提交的报名信息的真实性负责。凡弄虚作假者

香蕉麦片
甜美的大侠
2025-04-20 05:42:40
如果可以面试,祝你成功。

一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段:

第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。

第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。

第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别,没有固定的形式、问题和答案,这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点,仅供毕业生参考。

(一)关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点

充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。

(二)关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如“老师教得不好”,显得你是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期,可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩,以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性,它能说明你是一个善于学习的人。

(三)关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易回答,如果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起,很多毕业生在这样的问题面前手足无措,其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实,可以如实地回答,但最好能说明自己选择的次序。

(四)关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

(五)其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做

比如你是秘书,准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题

如果招聘岗位是技术性的岗位,在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题,甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问,实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明,如果提问只能表示你对招聘信息关注不够,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

问题一:“请你自我介绍一下”

思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好?”

思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁?”

思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么?”

思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

问题六:“谈谈你的缺点”

思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:“你为什么选择我们公司?”

思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”

思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

问题十二:“我们为什么要录用你?”

思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三:“你能为我们做什么?”

思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”

思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

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名企面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。因此,一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法:

1.充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;3.利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结:

*忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力:如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示,公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。此外,UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

祝你成功

中国心