安徽煤炭正高级怎么评

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初级职称简单，中级和高级稍复杂，涉及的内容也比较广，具体可以私聊详谈

技师、高级技师职务应实行择优聘任，双向选择，不搞终身制。第三条　煤炭企业的技师和高级技师只在技术密集、工艺复杂、设备先进的生产工作岗位上按专业设置，其名称按专业名称确定。第四条　技师、高级技师的职位人数，应按技师不超过技术工人的5％，高级技师不超过技师的20％的比例进行考评、聘任。第五条　技师、高级技师的岗位技术职务要根据生产工作实际需要，科学、合理的进行岗位设置，并确定职数和明确责任。

不在所有的技术工种岗位都设技师职务，也不在所有技师岗位都设高级技师职务。第六条　煤炭行业特有工种的技师岗位设置，按煤炭部、劳动部1994年颁发的《工人技术等级标准》所规定的最高等级线为高级工的工种，并参照煤炭部〔1987〕煤劳字第724号《关于煤炭行业实行技师聘任制的实施意见》中所列实行技师聘任制工种范围执行。

非煤炭行业特有工种的技师岗位设置，应根据实际工作需要，并按有关行业列入技师聘任工种范围的实施意见执行。

高级技师的岗位设置，由各单位根据实际需要，自行确定，并将设岗名称、职数报部批准后实施。第七条　设置技师、高级技师的岗位，必须编写技师、高级技师的《岗位职务标准》。《岗位职务标准》应包括：政治思想与劳动态度、专业（工种）及相关专业（工种）技术理论知识、操作技能与技艺、检查与考核、职责权限和适用范围等内容。第八条　技师、高级技师暂不实行考评和聘任分开。第九条　技师、高级技师的考评和聘任必须贯彻公开、公正、公平竞争，宁缺毋滥，虚位以待的原则。第十条　技师、高级技师的考评重点是工作业绩、技术理论知识和实际操作技能。

1、工作业绩考核。为使工作业绩考核符合实际情况，应以量化考核为主，其内容应有：生产成绩、工作实绩、现实表现等三个主要方面。各单位可结合实际，将这三个方面进行分解细化，实行量化打分；

2、技术理论考核。考核应以《工人技术等级标准》中的本工种最高等级知识要求为基础，并结合企业生产对技术理论要求的实际，增加一定的难度。高级技师的技术理论考核应突出新工艺、新技术、新材料、现代化管理以及相关工种等方面的知识；

3、实际操作技能考核。考核工作的重要环节是实际操作技能。考核应尽可能的同解决生产技术中的难点和关键问题相结合，同现场的实际操作相结合，也可采取“模拟操作”等形式。高级技师的考核重点应放在判断、分析解决关键问题的经验和技能上；

4、考核技师应对其专业技术工作总结进行评审，考核高级技师应对其专业技术论文进行答辩，检验其潜在能力。第十一条　技师考评和聘任条件：

1、遵守国家政策和法律、法规，有良好的职业道德；

2、文化程度要求达到高中、技工学校或中等职业技术学校毕业，或经过自学、职业培训，达到同等水平；

3、经职业技能鉴定站鉴定，达到本工种（岗位）高级工技术等级标准的专业技术理论水平和实际操作技能，并获取高级工证书三年以上；

4、具有丰富的生产实践经验和高超的技艺，能够独立解决本工种生产加工操作中的关键技术问题，并在技术革新和技术攻关方面，成绩显著；

5、具有传授技艺，培训中级以上技术工人的能力；

6、因工作需要而变换工种的，必须连续从事本技术工种（专业）工作五年以上，并连续从事技术工种工作累计15年以上。第十二条　高级技师考评和聘任条件

1、任技师职务三年以上并做出突出贡献，在本企业中具有一定的知名度，是企业的技术尖子；

2、具有本专业（工种）较高的专业知识，并了解和掌握相关专业（工种）的有关知识和操作技能；

3、具有高超的专业技能和综合操作技能；

4、在技术改造、工艺革新、防止和排除重大事故隐患、大型工程项目施工、大型设备安装调试和维修等实际工作中，做出突出贡献，或提出较高水平的合理化建议并取得明显的经济效益；在提高经济效益、效率、质量、安全等方面做出显著成效；

5、具有培训高级技术工人的能力，能指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新；

6、高级技师首次聘任年龄，原则上至少应在法定退休年龄前保证一个聘任期。

Method foreValuating the washability of coal

中华人民共和国国家标准

GB/T 16417—1996

国家技术监督局1996-06-14批准；1997-02-01实施。

1 范围

本标准规定了煤炭可选性评定方法、可选性等级的命名和划分指标。

本标准适用于大于0.5mm粒级的煤炭。

2 引用标准

下列标准包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。在标准出版时，所示版本均为有效。所有标准都会被修订，使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。

GB 478—87 煤炭浮沉试验方法

GB 7186—87 选煤名词术语

MT 320—93 煤心煤样可选性试验方法

3 评定方法

3.1 煤炭可选性评定采用“分选密度±0.1含量法”(简称“δ±0.1含量法”，下同)。

3.2 所用浮沉试验资料应符合GB 478—87或MT 320—93的规定。

3.3 δ±0.1含量的计算：

a)δ±0.1含量按理论分选密度计算；

b)理论分选密度在可选性曲线上按指定精煤灰分确定(准确到小数点后2位)；

c)理论分选密度小于1.70 g/cm3时，以扣除沉矸(+2.00 g/cm3)为100%计算δ±0.1含量；理论分选密度等于或大于1.70 g/cm3时，以扣除低密度物(-1.50 g/cm3)为100%计算δ±0.1含量；

d)δ±0.1含量以百分数表示，计算结果取小数点后一位。

4等级命名和划分

按照分选的难易程度，把煤炭可选性划分为五个等级，各等级的名称及δ±0.1含量指标见表1。

表1 煤炭可选性等级的划分指标

附录A

(提示的附录)

煤炭可选性评定示例

A.1 浮沉试验资料

某原煤50～0.5mm粒级(综合级)浮沉试验资料如表A1所示。该资料符合GB 478—87的规定。

A.2 确定精煤灰分

用δ±0.1含量法评定原煤可选性，是指在某一精煤灰分时的可选性。精煤灰分由用户提出或根据有关资料假定一个或几个精煤灰分值。本例中假定精煤灰分为10.0%和13.0%，评定这两种条件下的煤炭可选性。

A.3 绘制可选性曲线

按照GB 478—87附录A的规定，依据表A.1绘制5条可选性曲线(H—R曲线)如图A1。可选性曲线绘制在200mm×200mm的坐标纸上。

图A.1 可选性曲线

A.4 计算δ±0.1含量

A.4.1 确定理论分选密度

在灰分坐标上分别标出灰分为10.0%和13.0%的两点(a和b)从a和b点向上引垂线分别交β曲线于1和2点。由1和2点引水平线分别交δ曲线于1′和2′两点。再由1′和2′两点向上引垂线分别交密度坐标于a′和b′两点，交ε曲线于c和d两点。a′和b′两点代表的密度值即为精煤灰分分别为10.0%和13.0%时的理论分选密度，即1.53 g/cm3和2.01 g/cm3。

A.4.2 计算δ±0.1含量

A.4.2.1 确定δ±0.1含量(初始值)

图A.1ε曲线上c和d两点左侧纵坐标的产率值18.3%和1.7%即为所求的δ±0.1含量(未扣除沉矸)。

A.4.2.2 计算δ±0.1含量(最终值)

将上边求得的δ±0.1含量按照(3.3c)条的规定扣除沉矸或者低密度物。

当精煤灰分为10.0%时，理论分选密度为1.53 g/cm3，小于1.70 g/cm3。所以此时所求得的δ±0.1含量(18.3%)应当扣除沉矸。

固体矿产地质勘查、资源储量报告编制文件及规范解读

从表A.1可知，沉矸数值为11.6%，故δ±0.1含量为：

当精煤灰分为13.0%时理论分选密度为2.01 g/cm3，大于1.70 g/cm3。所以此时所求得的δ±0.1含量(1.7%)应当扣除低密度物。从表A.1可知，低密度物为77.0%，故δ±0.1含量为：

固体矿产地质勘查、资源储量报告编制文件及规范解读

A.5 确定可选性等级

A.5.1 当精煤灰分为10.0时，扣除沉矸后的δ±0.1含量为20.7%，根据表1可选性等级为“较难选”。

A.5.2 当精煤灰分为13.0%时，扣除低密度后的δ±0.1含量为7.4%，根据表1可选性等级为“易选”。

表A.1 50～0.5mm粒级(综合级)原煤浮沉试验资料

2012年安徽省科技厅任命邵德盛等三位同志任省煤炭科学研究院副院长（试用期一年）。按照干部管理权限（厅级单位任命处级干部），这三位副院长应该是副处级或者正处级。安徽省科技厅同时任命了其他干部，邵德盛等的任命排在第一个，按照惯例，说明其所在单位较为重要或者级别较高（后面还任命了不少正处级干部），故煤炭科学研究院副院院长应为正处级，院长为副厅级。

由此可以基本推断，安徽煤炭科学研究院的行政级别为副厅级。

由单位行政领导或同行专家在单位的工程技术人员中提名推荐。

聘任或任命技术职务，由单位行政领导或同行专家在单位的工程技术人员中提名推荐；工程技术职务评审委员会根据任职条件和岗位职责要求对推荐的人员进行评议审定，提出具备任职条件的人员名单；单位行政领导必须在经过相应的评审委员会评审认定的符合相应任职条件的技术人员中，按照限额进行聘任或任命。

事业单位的技术职务实行聘任制。三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位也可以实行任命制，但应创造条件逐步实行聘任制。实行聘任制的单位，行政领导应向被聘任的技术人员颁发聘书，双方签订聘约。

扩展资料：

工程师任职要求规定：

1、担任助理工程师职务，应具备下列条件：具有完成一般性技术工作的实际能力；能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识；获得硕士学位或取得第二学士学位，经考察合格；获得学士学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上见习1年期满，经考察合格。大学专科毕业，从事技术员工作2年以上；中等专业学校毕业，从事技术员工作四年以上。

2、担任工程师职务，应具备下列条件：基本掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力；能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势；能够指导助理工程师的工作和学习。

3、担任高级工程师职务，应具备下列条件：具有解决在生产过程或综合技术管理中本专业领域重要技术问题的能力；有系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势；能够指导工程师的工作和学习。

参考资料来源：百度百科-工程技术人员职务试行条例

高级工程师属于最高级别，高级工程师是中国专业技术职称工程类中的高级职称职称改革后称为专业技术职务任职资格。高级工程师在工程界为技术专家或技术能手。

高级工程师对应于教育类副教授，研究类副研究员，研究员级高级工程师对应于研究类研究员，教授级高级工程师对应于教育类教授。