多能源时代的新能源特点是什么

想必宁德时代的大名各位小伙伴们都很熟悉，在电源设备行业可以说就是世界的龙头，很多的机构投资都很爱宁德时代，都投资选择的它。那么接下来，我来为大家分析一下宁德时代。

开始前，我把这份电源设备行业龙头股名单分享给大家，赶快来领取一下吧：宝藏资料：电源设备行业龙头股一览表

一、从公司角度来看

公司介绍：

宁德时代新能源科技股份有限公司的主营业务是专注于新能源汽车动力电池系统、储能系统的研发、生产和销售，主要产品包括动力电池系统、储能系统、锂电池材料，朝着为全球的新能源应用提供最好解决方案的目标而努力。公司高度重视产品和技术工艺的研发，成立了多领域完善的研发系统，同时建设了多个研究中心和实验室。

从简介上大家可以看到宁德时代在电池方面做得是很强的，接下来将通过主要亮点分析宁德时代是否值得投资。

亮点一：定增扩产137GWh锂电池，规模优势拉大，龙头地位持续巩固

公司2020年底产能约100GWh，2021年底预计将达到200GWh，公司已在全球规划七大产能基地，加上此次定增拟扩产137GWh，预计到2025年公司产能将超过600GWh，又进一步的夯实了全球动力电池产能王者的地位。公司目前已为大众、宝马、戴姆勒、PSA、现代、 特斯拉等大多数全球一线车企供货，估计到2025年公司全球市占率能达到30%以上。

亮点二：行业技术领路人，CTP、钠离子电池彰显公司实力

公司在研发方面做了大力度的投入， 持续创新开拓。公司在2020年时开始推出CTP计划，实行方案后成本被降低了不少，效率也被提高了起来。2021年7月的时候，公司发布了第1代钠离子电池，电芯单体能量密度达到160Wh/kg，并且计划在2023年实现基本的产业化。在业内的所有公司当中，这家公司具备的技术优势长期领先于其他公司，在国内外厂商中拥有较强竞争力。

亮点三：积极推动中上游合作，成本优势强于同行。

公司已先后和德方纳米、富临精工、天赐材料、永太科技等企业达成合作关系，积极布局磷酸铁锂、电解液、6F等上游供需偏紧的原材料，保证公司供应链正常运营。就盈利能力这一块，2021年第一季度宁德时代的营业利润率就达到14.6%，相比于同行LG新能源（8.0%）、松下的营业利润率（2.6%），公司有很强的成本管控能力，盈利能力优势突出。

由于篇幅是有限的，更多关于宁德时代的深度报告和风险提示，学姐放在了下面这篇文章中，大家可以参考一下：【深度研报】宁德时代点评，建议收藏！

二、从行业角度看

国家出台的《新能源汽车产业发展规划（2021-2035年）》要求深入实施发展新能源汽车国家战略，尽早让我国新能源汽车产业化步入高质量发展和可持续发展的轨道，加快汽车业的发展。在国家政策的推动下，预计锂离子电池储能将迎来发展的高峰期。宁德时代在储能技术以及产能布局方面具备行业前瞻性优势，有望充分受益于行业快速发展。

三、总结

总体而言，新能源汽车产业发展速度非常的快，作为电源设备行业龙头的宁德时代有着比较雄厚的实力，未来发展一定前程似锦。但文章可能有一定滞后性，不能显示最新的行业信息，针对宁德时代未来行情想要有更深入的了解，快点收藏下面的文章，有专业的投顾为你分析股票，宁德时代的买入或卖出的好时机是否已经到来，我们可以看看：【免费】测一测宁德时代还有机会吗？

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二、我从人社部门了解到，考虑到传统习惯，大多数企业都会在年底给员工发年终奖。一般来说也应该是年前发的，不然怎么能叫年终奖呢？原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，这是许多人盼望中国新年的原因之一。拿到年终奖，大家当然开心。所以大部分发放年终奖的公司都会在这个时候发放。

首先，说到年终奖，作为员工，我们都或多或少有些激动，毕竟这对我们来说是一笔不小的收入。但是关于年终奖，我们国家没有法律法规说明企业必须发放。企业发的年终奖是对我们员工一年努力的肯定，同时对我们也有激励作用。但在这里，先说明一下，国家对年终奖并没有特别的规定。年终奖一般是企业根据公司利润和员工个人表现的一种激励措施。如果双方同意，从约定没有特别约定的，公司可以不发。但是，大多数公司会给员工发年终奖来鼓励他们。

三、年关将近，双薪、年终奖、花红，这是许多人盼望中国新年的原因之一。当然，拿到年终奖大家都很高兴，但是有些员工在发年终奖的时候因为离职或者跳槽而拿不到年终奖，有些公司为了留住员工推迟发年终奖。那么这些公司的做法合理吗？?员工应该如何维护自己的合法权益？?法律专家指出，虽然找不到关于“年终奖延期发放违法”的直接法律规定，但只要公司违反承诺、单位规章制度等文件，延期发放年终奖肯定是违法的。此外，“不在册”或者说，离职员工只要在这一年内为单位工作过，用人单位就应该按照其工作时间折算发放年终奖。

四、那么，如果打算离职，还能拿到今年的年终奖吗？?法律并没有对企业发放年终奖做出强制性规定。年终奖的多少一般不在劳动合同中体现，而是按照惯例发放。如果有的企业真的口头上、合同里明确了年终奖的时间和金额，最后没能实现，这些企业最多算违约。但不违法。但是，延迟年底到期的绩效工资是违法的。

五、年终奖怎么发，专家指出，一方面，对于在过去一年中做出贡献的员工，无论是离职还是即将离职”跳槽”，雇主无法回避，拖延、克扣发放另一方面，对于在职期间没有做出贡献的劳动者来说，年终奖不是让大家分享，搞平均主义。大锅饭”。

像这种关乎人生道路的事情，建议自己综合考虑，慎重决定，不要让别人帮你下决定，因为不管怎么说永远是错的

当然你可以去那个企业考察

望采纳