吸水泵有20米吸程的吗？什么牌
没有。大气压强十一米多，能在空垂直距离9米吸上水来已经不错了，有人说自己的井二十米都能吸上来，那是他不懂。你把井打一百米，但是水位在井口下五米，那是你的水泵在五米出吸水，所以，我们所说的井深是按照空垂直空井筒的距离计算而不是你钻了多少米计算的。如果从深井取水，只能用潜水泵。
简介：合肥新沪屏蔽泵有限公司是上海新沪电机厂有限公司在合肥投资兴建的大型现代化生产基地，年产各类屏蔽电泵产品百万台。上海新沪电机厂有限公司原为国营上海新沪电机厂，始创于1956年，是中国最早专业生产屏蔽电泵的大型企业，国家屏蔽电泵、屏蔽电机行业标准的起草单位。50多年来，新沪矢志不渝的致力于以行业及客户需求为导向的产品研发和质量提升。新沪产品远销欧美亚多个国家和地区，广泛应用于化工、石化、石油精炼、纺织、机车、中央空调、航空航天、军工、核电、空调系统冷暖循环供水、建筑、环保、暖通、新能源等诸多领域。卓越的产品品质，完善的售后服务，为新沪赢得了市场的高度美誉。为满足不断增长的客户需求，上海新沪于2007年投资3亿元人民币，在安徽合肥高新区兴建占地10万平方米的现代化厂房，并于2009年底正式投产。在引进国际先进管理经验和各类一流生产检测设备的同时，一大批资深的流体力学、机械、电机、控制、材料、工艺技术等各个领域的专家，利用先进的计算机技术，不断进行科技创新，构成了新沪的核心竞争力。新沪严格按照ISO9001：2008质量管理体系标准建立起完善的设计、生产、服务、和营销体系。相继通过的ISO9001：2008质量管理体系认证、ISO14000:2004环境管理认证体系认证、GS认证、UL认证、CE认证、国家强制性产品CCC认证，ROHS认证等多项认证确保产品质量的稳定、可靠、耐用、高效。新沪秉着“科学求真，不断创新”的精神，诚愿与国内外客商诚信合作、共创辉煌。新沪25个系列数千种规格的屏蔽电泵产品：H系列化工屏蔽电泵、NP系列吸收式空调机用屏蔽电泵、GPD系列管道屏蔽电泵、CP系列卫浴系统用屏蔽电泵、GP系列冷热水循环管道屏蔽电泵、以及舰船等军工行业用屏蔽电泵等等，通过先进的技术、设备、工艺、检测手段、以及管理方式，完美的解决了不同液体无泄漏输送的一般和特殊性要求。
法定代表人：韩元平
成立时间：2007-09-13
注册资本：21515万人民币
工商注册号：340106000001302
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：安徽省合肥市高新区柏堰科技园杨林路1号
看工作年数，实际能力，太低了都不愿做，这个工作很辛苦 来自职Q用户：张鹏
凤梨营养价值丰富，那么种植凤梨的技巧有什么?下面是我为你整理的种植凤梨的方法，希望对您有用。
种植凤梨的方法1.栽培前的准备工作 在种苗到达之前，先要把栽培场地清理干净并进行消毒，并把盆子、栽培介质准备好。
2.定植 凤梨种苗到货后，将凤梨种苗从包装中取出，直立在箱内，确保所有植株都有足够的通风条件。最好能在当天种植，否则，要给箱子里的植株撒点水，但不要浸透它们。
然后依照不同的品种，把种苗定植在相应的7、8、9厘米大的盆中。土壤保持相对干燥，不能压得太紧，尽量保持良好的透气性。种植后，要浇透水，保证凤梨根系和土壤的良好结合。凤梨苗不能种得太深，适宜深度为2至3厘米。如果太深，土壤进入凤梨的中心，凤梨将停止生长。种植约10天后，施一次单一的低浓度叶面肥，浓度为0.5克/升。N、P、K的比例为20-10-20 。尽可能只对植株浇水，不对土壤，确保植株的叶间总有水分。
当植株根系形成后，新根至少长2厘米，才可以有规律地给植株施肥。
3.移植 凤梨苗在小盆中生长约4至8个月后(视植株健壮程度)，就需要换上大盆。一般小红星、紫花凤梨用11至12厘米的盆，擎天类品种用14至16厘米的盆，粉凤梨用16厘米的盆。换盆时，先在盆底放一层K lasmann 泥炭土，再把凤梨从小盆中连土取出，摘除老叶，放在盆中央，在根球四周放入泥炭土，轻压以确保植株直立，种植深度以5厘米为宜。同样注意土壤不宜压得太紧，尽量保持良好的透气性。移盆种植一段时间后，当根球的外面有一些白色根时，就可以开始施肥。
4.催花 换盆8至10个月后，凤梨植株长到合适大小，由营养阶段进入生殖阶段，根据市场的需要，随时可以催花。催花前2至4周应对植株进行停肥处理(这样可以防止生成绿色花穗)，并注意保持土壤的相对干燥。一般用乙炔饱和水溶液进行催花处理(如图所示)，用一根一端带喷嘴的导管与装满乙炔气体的瓶子相连，最好用那些能在水族箱中给水充气的装置。然后，用0.5帕的压力慢慢将乙炔气体从瓶中释放到水中，排掉回水管和喷药管里面原有的气体及溶液，将回水管放入装乙炔水溶液的大桶，开通打药机吸取乙炔水溶液，然后手持喷药管一端的喷头，将乙炔水溶液打入凤梨的叶杯中，用量以刚好填满叶杯为好。人工催花到凤梨抽花，一般时间为三个月。
凤梨栽培管理技术1栽培环境条件
在温室栽培管理过程中, 应尽量模拟观赏凤梨的原生环 境, 创造适宜的温度、湿度、光照等条件, 这是种植成功的一 个重要因素。
( 1)温度观赏凤梨的适宜温度要求白天在21~ 28℃ 之 间, 夜晚在18 ~ 21℃ , 最高不能高于35℃ , 最低不能低于15℃。若温度高于35℃, 将会造成高温伤害, 导致植株生长缓 慢, 花形小, 花的分枝少。如果温度长时间在10℃ 以下, 叶 片和苞片会出现变红、白斑、白尖或失色等现象, 病部干后焦 枯, 若温度继续下降将导致植株死亡。
一般情况下, 苗期植株比较幼嫩, 温度宜控制在20~ 25℃, 严禁早晚温差大。栽植3个月后, 温度可调至18~ 28℃之间, 日夜温差应适当增大, 利于生长。夏季可通过开启水 帘或风机系统进行降温, 冬季采用保温幕及加温系统进行保 温或加温。
( 2)湿度凤梨喜欢高湿环境, 空气湿度宜维持在75% ~ 85%之间。在此湿度范围内, 植株会变得圆润饱满, 叶色光 亮照人。湿度过低(低于50% ) , 叶片会向内卷曲或无法伸 展, 甚至叶尖出现焦枯现象。但湿度也不宜过大, 若湿度太 大, 植株叶片上会出现褐色斑点, 严重时出现烂心现象。苗 期相对湿度控制在80% ~ 85% 之间, 栽植3个月后宜控制 在75% ~ 85%之间。可通过向种植床下方及走道洒水的方 法来提高空气湿度, 同时还可达到降温效果。
( 3)光照光照强度是决定植株生长速度、植株形态、花 形、花色等的重要因素。凤梨的适宜光照强度在18 000勒 克斯左右。在适宜光照范围内, 光照强度增大, 将会促进植 株叶片变小, 株形紧凑, 花形变大, 花朵上色快。若光照太 强, 会在叶片上留下斑点, 严重时会灼伤叶片。光照太弱则 会造成植株徒长, 色泽晦暗, 花序纤细失色。
一般而言, 苗期将光照强度控制在15 000 勒克斯左右。 光照过强会影响缓苗速度。3个月后可将光照强度增加到 20 000~ 25 000勒克斯。若光照过强时可利用遮阴系统进 行遮阴, 早晨、傍晚和阴天要充分利用光照。
( 4)通风通风与凤梨生长也是密切相关的。天气凉爽 时, 通风并不重要, 但在夏天高温高湿期间, 良好的通风对植 株极为重要。通风良好时, 植株粗壮, 叶片宽而肥厚, 花穗大 而长, 花色艳丽通风不足时, 植株易徒长, 叶片狭长, 花穗 短, 花色没有光泽, 而且易发生病虫害。必要时可采用开顶 窗、侧窗等方法进行通风。
2栽植
( 1)栽培介质对规模化的温室种植来说, 因凤梨栽培需 要时间较长(从小苗到成品大苗大约需2~ 3 a ), 所以栽培 介质显得非常重要, 直接影响到凤梨的生长速度和品质。凤 梨是一种附生植物, 根部生长需要空气, 因此, 栽培介质必须 疏松透气, 排水性好, 结构稳定。
另外, 凤梨喜欢偏酸性介质, 其pH 值保持在5. 5 ~ 6. 5 为最佳。一般选用K lasmann 泥炭土加珍珠岩以10: 1的比 例混合。介质在使用前必须用100倍的甲醛溶液进行密闭 消毒, 15 d后解除密闭措施, 1 w 后方可使用。同时, 必须提 前两天对温室内部进行消毒处理。
( 2)种植种苗到货后要立即种植, 种植深度一般保持在 1~ 2 cm, 如果太深, 介质会进入到种苗心部, 影响种苗生长。 另外, 介质不要压得太紧, 尽量保持良好的透气性。种植后 立即浇水, 而且要浇透, 保证根系与土壤良好结合( 注意: 种 植后叶间不能缺水)。
3生长期管理
( 1)水分管理水质对观赏凤梨非常重要, 一般含盐量越 低越好。高钙、高钠盐的水质会使叶片失去光泽, 妨碍光合 作用的进行, 并容易引发心腐病和根腐病。EC 值宜控制在 0. 3以下, pH 值应介于5. 5~ 6. 5之间。当pH 值高于7时, 会影响植株的营养吸收。
附生的观赏凤梨根系较弱, 它主要起固定植株的作用, 吸收功能是次要的。其生长发育所需的营养和水分, 主要贮 存在叶基抱合形成的叶杯内, 靠叶片基部的吸收鳞片进行吸 收。即使根系受损或无根, 只要叶杯内有一定的水分, 植株 就能正常生长。夏秋为观赏凤梨的生长旺季, 需水量较多, 每4~ 5 d向叶杯内浇水1 次, 每15 d 左右向介质中浇水1 次, 保持叶杯有水, 介质湿润。冬季进入休眠期后, 每2 W 向叶杯内浇水1次, 介质不干不浇水, 太湿易烂根。
( 2)肥料管理在肥料3要素氮、磷、钾中, 氮可促使叶片伸长、叶色深绿, 磷可促进植物体内运输, 而钾则具有让叶片 变短变宽的功能, 能够提高叶片品质。
因此, 在配制肥料时, 氮、磷、钾的比例一定要适宜, 这是 培育出高品质凤梨的前提条件。适宜的氮、磷、钾比例为1: 0. 5: 1。另外, 凤梨对硼元素非常敏感, 即使微量的硼都会让 凤梨产生烧顶症状。
所有的凤梨都需要镁, 镁对叶绿素和酶的合成有重要作 用, 在配制肥料时, 镁肥含量以12%为最佳。凤梨宜随水施 肥, 每次浇水都伴随施肥, 肥液的pH 值在5. 5~ 6. 0之间, 施 肥原则以 薄肥勤施!为准。另外, 肥液的EC 值因生长阶段 不同而有所差异, 种苗种植后, 等新根长到2 cm 时, 才可以 有规律地进行施肥, 此时肥液EC 值宜控制在0. 5 ~ 0. 8 之 间。种植4个月后, EC 值调到1. 0左右。当凤梨由营养生 长阶段进入生殖生长阶段, 达到可催花状态时, EC 值要增加 到1. 2。催花后EC 值仍以1. 2为宜( 注: 催花前后停肥3 周) 。
( 3)日常管理。
1、换盆: 种植4个月后便需换盆, 换盆 时, 先在盆底放一层介质, 再把凤梨植株从小盆中连土取出, 放在盆中央, 周围放入介质, 轻压以确保植株直立, 同样介质 不宜压得太紧, 以确保良好的透气性。种植深度以3 ~ 4cm 为宜。换盆后立即浇透清水, 1个月后便可浇肥。
2、调整间 距: 经过一段时间的生长后, 植株会显得密度过高, 光照不 足, 最终导致叶片狭长, 生长停滞, 生长差距拉大, 因此, 在换 盆后2至3个月, 需对植株间距进行调整。
3、分级: 根据株 形大小, 需定期对植株进行分级, 这样做既有利于改善较小 植株的光照, 同时也利于管理。
4、摘除老叶: 及时摘除没有 观赏价值的基部变黄发干的老叶。
4催花
在自然状态下, 凤梨在有足够叶片数、株龄合适或遇到 低温时都会自然开花。在规模化的温室生产中, 必须制订详 细的生产计划, 做好催花处理工作, 使凤梨在市场热销时期 开花。
催花处理前需要做一些准备工作, 使凤梨对 催花!变 得敏感, 以达到理想的催花效果。首先, 改施高钾低氮的混 合肥料其次, 在催花前3W, 停施任何肥料, 只浇清水再 者, 正式催花时, 需将凤梨叶杯中的积水排空。
催花处理最常用的催花方法是用乙炔饱和溶液进行催 花处理。此法可用于除铁兰属以外的所有观赏凤梨。具体 处理方法:
首先, 将装有乙炔气体的瓶子与带有 气孔石!的导管 相连, 再用0. 5 PA的压力慢慢将乙炔气体释放到水中。注 意压力要适宜, 压力过小会延长溶解时间, 压力过大则可能 造成电石逸出。同时, 瓶中的乙炔气体也不要用得太净, 太 净也会造成电石逸出。电石会损害凤梨叶片, 导致叶片产生 褐色斑点, 引起叶片肿胀。200 L的水充气至少2 h以上, 便 可达到饱和状态, 此时水中会有强烈的气味。
其次, 将浇水管一端接自吸泵, 并放入装有乙炔饱和溶 液的容器内, 用量以刚注满叶杯为宜。操作时自吸泵压力较 大, 可通过在自吸泵接管位置安装多个出水口, 调节水流量 及水压, 浇水管的数量也可根据需要自行设置, 若催花量较 大, 可同时接多个浇水管, 进行大面积催花处理。
切记: 在催花过程中, 一定要保持容器及浇水管等干净 清洁, 如果有残留肥液、药液等, 会影响催花效果。催花的同 时不要关闭乙炔气阀, 因为乙炔气体容易从水中蒸发掉, 如 果关掉气阀, 水中的乙炔浓度会逐渐降低, 影响催花效果。
催花一般重复进行3次, 每次间隔2 ~ 3 d, 催花温度宜 控制在20 左右, 光照也不能太强, 因此最好在早上进行。 催花结束后, 3W 内只浇清水。开始施肥后, 钾肥要偏多些, 光照可稍微加强, 这样对凤梨着色有好处, 可避免花色暗淡 和着色不均匀。催花结束到凤梨出花所需时间因品种而异, 时间长短为3~ 6个月不等。
5生理障碍与病虫害防治
凤梨是抗性较强的植物, 在生长环境良好的地方, 生理 障碍和病虫害很少发生, 而且如果发生, 防治起来也比较容 易。
( 1)生理障碍是由非生物因素引起的, 如温度、湿度、光 照、通风以及水肥不适宜而造成的植物体内生理失常:
1、高温低湿会使叶片焦枯, 严重时产生卷心现象
2、过度高温高湿时植株会出现褐色斑点, 严重时出现烂心现象
3、光照太强易造成灼伤现象, 光照太弱易导致叶片狭长、生 长停滞
4、EC值太高就会造成烧顶现象, EC 值太低则易出 现黄色斑点、黄叶、生长缓慢等现象。
对于此类因环境控制及管理不当引起的生理障碍, 可通 过改善环境条件、肥水浓度等进行防治。
( 2)病害主要病害有根腐病和心腐病, 两者均属真菌类 病害, 有恶臭味。
心腐病症状是危害植株心部, 使根部变软腐烂, 呈褐色。感染根腐病的植株根尖呈黑褐色, 同时长势变弱。防治方法: 用75%的代森锰锌 700倍稀释液灌心, 每隔10~ 15 d 1次, 连灌2~ 3次即可有 效防治。
( 3)虫害主要虫害是介壳虫、红蜘蛛和蚜虫。介壳虫危 害后的植株叶片上呈黄褐色斑点, 并逐渐枯萎。防治用氧化 乐果1 000倍稀释液喷施, 喷施部位以叶背为主, 每15~ 20 d连喷3次即可完全防治。
被红蜘蛛危害后, 凤梨叶片出现萎黄现象, 肉眼可见许 多红色小点布满叶背, 危害严重时, 整株会完全失去光泽。 可用三氯杀螨醇2 000倍稀释液每半个月喷1次进行防治, 连喷2~ 3次便可达到较好效果。蚜虫常群伏于植株的花序 或花梗上吸取汁液, 危害后植株的花序失色萎缩, 提早凋谢。 可用杜邦万灵2 000倍稀释液每周喷1次, 连喷2次即可彻 底防治。
1、颍上大米。颍上大米是安徽阜阳颍上的特产。日前，由颍上县稻谷深加工循环经济科技创新协会申报的“颍上大米”经国家工商总局商标局核准，被认定为中国地理标志证明商标。
2、黄岗柳编。黄岗柳条柔软易弯、粗细匀称、色泽高雅，通过新颖的设计，可以编织成各种朴实自然、造型美观、轻便耐用的实用工艺品。其产品包括：柳条箱（包）、饭篮、菜篮（圆、椭圆）、笊篱、针线笸箩、炕席、苇箔等。
3、太和贡椿，芳香肥嫩，质脆味美，品种多样，有黑油椿、红油椿、春油椿等。太和椿芽尤以黑油椿品质最佳，谷雨前来摘，腌制后长年不腐，常食可抗肿瘤。
当到达一个陌生的环境后，进行自我介绍是必不可少的，自我介绍可以满足我们渴望得到尊重的心理。那么自我介绍要注意有什么内容呢？以下是我为大家收集的大学面试自我介绍范文，希望能够帮助到大家。
大学面试自我介绍范文1各位领导好!
很荣幸有这样一个机会，让我相各位介绍我自己。
我是xxx，学校xx 级xxx专业的学生 。大学四年生活，即将结束，一个新开始即将来到，等待我的是新的挑战。
大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。在大学期间，我自己认真学习专业技能，所以我掌握了较强的专业知识，并把理论知识运用到实践中去，期末总评成绩名列年级前茅，获得优秀学生奖学金二等、三等各两次，荣获校级三好学生称号。我所学专业是计算机，在熟练掌握各种基本软件的使用及硬件维护过程中，有独特的面试经验总结。顺利通过国家社会和劳动保障部高新技术办公软件应用模块资格高级操作员考试。同时，我发扬团队精神，帮助其他同学，把自己好的学习面试经验无私的介绍给其他同学，共同发展，共同进步。
大学面试自我介绍范文2老师，同学大家好！我是电子系大一的一名新生，我叫李飞！我来自内蒙古，从小受到大草原的熏陶，豪爽，奔放，有着年轻人的激情和活力。存在即合理，从小酷爱播音主持，梦想有一天能成为一名优秀的播音员主持人。我经常自言自语，对这一棵树，一面墙就开说，滔滔不绝。凡事都有它生长的土壤，我希望学校给我这次机会，展示自己，张扬个性。让我这颗种子在培华广播站这么热土生更发芽！机会是给有准备的人而准备的，我会充分把握这次机会，用我的才情，释放我的激情，希望大家对我充满热情。谢谢！
大学面试自我介绍范文3尊敬的老师：
我是xxxx，经过对自己各方面的检验，我觉得我符合20xx级班主任的要求，特此提出申请。
之所以要申请做20xx级助理班主任有以下几个原因：1，感恩，还记得20xx年9月刚来到学校的我们对接下来的生活充满着期待，同时也充满着无知。大部分的同学把大学生活当成成功挺过高考的奖励，然而现实往往和我们的期望相悖。幸亏在小班的帮助下，我们开始慢慢适应了和想象中完全不同的大学的生活。所以我希望能作为20xx级学生的领路人，带领他们适应他们的大学生活。2，我希望能为团结20xx级测绘专业的所有学生做一点贡献，同时也是为了弥补自己的一点遗憾。我不希望下一届的学弟学妹们像我们这一届一样把班级分的那么明确，我希望他们能像一家人一样快乐的学习，良性的竞争，创造温馨的友谊。因为我无力改变我们10届的现状，所以我寄希望于20xx届的测绘学子。3，其实对于班级我一直有自己的一些想法：我想组织大家每个周末空出一天来，大家找个教室，买几本书互相传阅，或者写写作业，看看自己感兴趣的杂志，晚上在聚在一起看看电影等等，我一直在构想着一些温馨的画面，可是对于现在的我们，由于个人都在忙自己的事情，这些计划在我所在的班级很难实现，所以我希望在我带领的班级下能够创造这样的氛围，为他们的大学生活留下最温馨和美好的回忆。
同时，通过对我自己各方面的评估，我觉得我可以胜任助理班主任这个位置。
一，学习方面，我连续3次获得专业第一的成绩，英语四六级全部通过，计算机二级拿到优秀证书，曾经获得校数学竞赛三等奖。所以我有信心可以对20xx届的学子起到很好的引导作用。
二，工作能力方面，我认真负责，做事一丝不苟。两年来我一直担任测绘0802团支书，对工作认真负责，获得了“三好学生”，“优秀学生干部”等荣誉称号，所在班级获得“团支部风采大赛二等奖”。而且，我于09年加入南京工业大学菁英人才学校管理班，自身能力也得到很大提高，所以我觉得我有能力去带领好一个班级。
三，生活方面，我积极向上，乐于助人，热爱生活。我能够妥善处理好人际关系，并能够协调好工作，学习和生活。我最大的特点是认真，所以我相信我会认真对待这个职位，对待下一届学子，将各项工作做的更好。
所以我有信心我可以胜任20xx级助理班主任这个位置，同时我更加希望我能够对下一届的学弟学妹产生影响，能够为他们提供我所能够的帮助。我希望能做好沟通学院、老师和同学的桥梁纽带，做我班同学的知心朋友。
大学面试自我介绍范文4hello，大家好，我叫xxx，小女芳龄 18岁。 我的小毛病很多，天知道咱们会被缘分 紧紧缠在一起，好吧，你们呢就认了吧， 注定咱们是朋友了！，'高调做事，低调做 人'是我的做人准则，所以有时候会小矫 情，还希望大家多多关照。 小女子我性格活泼开朗（幽默的孩子的共 性，呵呵），爱好广泛，喜爱交友。 大学四年的时间说长也不长说短也不短 ，咱们会看到彼此的颓唐或者进步，好了 不说了，总之一句话——（此处顿一下）此 时不搏何时搏。
男生 嘿，大家好，我是xxx。 青春年少的我，和大部分男孩子一样喜 欢运动，最爱篮球（什么爱好不重要）。 我呢交友有三不，有人会问了，什么不 呢，那就是'不矫揉造作''不自命清高''不 哗众取宠'。从各位炯炯有神的眼睛中， 我看到了这三个元素，好吧我小小的拍了 下马屁。
作为新生咱们都是盲目的小羔羊，还是 希望能够众人拾柴火焰高，一只筷子折不 断，什么什么的。哎呀 ，新同学如旧友，想说的话说不完啊……
大学面试自我介绍范文5各位考官：
大家早上好!
我叫xxx，来自广东广州，20xx年毕业于xx学院金融学专业。毕业后在xx银行广州市支行工作一年，后又在xx市xx银行工作过一年的时间。人往高处走，水往低处流.前两份工作因没有太大的发展潜力，故我辞去工作，以谋求更好，更有发展前途的工作。之前两年的工作使我有了丰富的银行临柜能力。我认为我可以很好的胜认贵行的大堂经理一职。
谢谢!
大学面试自我介绍范文6大家好!
我是高一九班的朱晨迪。我很想很想加入二中的学生会大家庭。因为作为学生会大家庭干部，可以锻炼自己的能力，并可以让二中更加卓越。我的意向是生活部。不过也服从调配。
“学生会大家庭”在我心中是个神圣的名词，她连接学校与学生，是一个学生自己管理自己的组织。向上，她反映学生们的思想状况和成长历程向下，她传达学校的规章制度和管理意向向内，她组织同学参加各种有益身心健康的文体活动向外，她联系校际组织参加社会公益活动。桥梁和纽带的作用是学生会大家庭存在的基础自我锻炼，提升自我素质的意义是学生会大家庭不断发展的动力源泉。所以，我向往校学生会大家庭组织。能够加入学生会大家庭，成为其中一名成员是我一直以来的心愿。
我在初中阶段就有了丰富的工作经验，曾担任过纪律委员，副班长，最重要的是我也曾光荣的加入初中学校的学生会大家庭，担任了纪检部副部长。在任期间，我工作十分的努力，在学生会大家庭里十分活跃。受到了学校领导和同学的好评。最重要的是，它让我拥有了十分宝贵的学生会大家庭工作经验。
在刚结束不久的军训中，我获得了军训标兵的光荣称号，在军训期间的文艺晚会上，我代表咱们班上台表决心，临场发挥，却做了最最有有趣，最最深情，引起全场最大轰动的演讲，可以充分展示我的口才。
刚刚开学的一个星期里，我就担任了体育委员和值日班长的职务。我是值日班长的那天刚好是开学第一天，我监督同学认真打扫卫生，全天卫生没有扣一分，要知道，当天只有3个班级卫生没扣分哦!我没有辜负老师，为班级争了一小光。
而在星期3，我作为体育委员。就完成了一项非常有挑战性的任务。二中的体育是要分班教学的。每个同学想参加自己喜欢的项目，可以每种名额都少得可怜。热门科目，像篮球限报名12个，我们班却报了18个。这是考验个人能力的时候了，面对一个个抱着宁死都要报篮球的同学，我可是伤透了脑筋，但是凭借班里的人际关系，和超级厚脸皮。做通了同学们的思想工作。既压缩了人数，还选出了最佳人员。我很不错吧!是不是很厉害啊!
对我是否有能力作为学生会大家庭成员这个问题相信是不用解释了吧!下面我来简单说一说如果我真加入了学生会大家庭以后，我的个人工作计划!
在我理解，生活部的作用就是管理和丰富同学们的生活。我会组织很多的活动，比如说寝室3v3篮球赛，评选生活老师免查寝室，9点15到9点40之间的寝室广播点歌系统，寝室规则知识竞赛等等。可以举办的活动还有很多很多，我也会在每一栋寝室楼中设立建议箱，征求和听取广大同学的意见。并加强生活部和各个部门之间的联系，让同学的住校生活丰富多彩。把寝室打造成同学的最最温馨的家。把生活部的工作做得民主，丰富和精彩。
我知道再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧和激情，朴实的行动才是在成功路上的鲜花。我想我当选的话一定言必行，行必果。
这是我今日的承诺，行动是用来证明一切的最佳方法。
拿破仑曾说过：“不愿当将军的士兵不是好士兵”。我立志成为一名优秀的将军，希望同学老师给我这个锻炼自己的机会，给我这个服务大家的机会。
谢谢，为了你和同学们未来的精彩生活，请支持我吧!
大学面试自我介绍范文7我是XX理工大学200*届的毕业生，虽然不是来自第一流的名牌大学，但本人时刻以高素质的人才要求来锻炼自己，充分展示自己的个性，发挥自己的潜能。 过硬的专业技能是我自信的基础，大学里的科研经历是我未来发展的基础。下面就是本人的自我介绍：
大学里，丰富多彩的社会生活和井然有序而又紧张的学习气氛，使我得到多方面不同程度的锻炼和考验；正直和努力是我做人的原则；沉着和冷静是我遇事的态度；爱好广泛使我非常充实；众多的朋友使我倍感富有！我拥有很强的事业心和责任感，使我能够面对任何困难和挑战。我将利用所学知识与自身努力去迎接新的挑战，实现自身价值。
当今社会，方兴未艾的知识经济，入世后的体制改革，狒狒扬扬的网络狂飙共同编织了我们这个时代的生活背景，这个世界也因此充斥着残酷的竞争，" 物尽天折， 适者生存 "成为时代的主旋律。面对竞争和挑战，物色一名好助手是您的希望，而谋求一片理想的发展空间，是我三年来的梦想，所以我们都面临着双向选择。
贵公司的业绩与良好的形象将我深深的吸引，而当年自信的我，有着一份激情，也有着一种稳重，"严于律己，宽予带人"是我的信条。"给我一个起点，我就能撬起地球"是我的格言，真诚肯干是我的准则，只要您给我一个机会，一个舞台，您的信任与我的实力将为我们创造共同的成功。
大学面试自我介绍范文8学长好，首先我要感谢校学生会提供给我这个宝贵的机会，让我能坐在这里和你们进行交流。我叫黄××，是机械系数控一班的学生。由于同学们的支持和自己的努力我很幸运的在开学时当选为了班上的组织文娱委员。上周六，我们班上组织，策划并主持了一台以班为单位，以增加集体凝聚力为目的的小型文娱晚会。晚会虽然达到了预期的目的，却也让我看到了自己的很多缺点，高中时听说大学学生会是人才的摇篮，在这里可以在同学长，同学的交流中发现自己的不足，并加以改正，好让自己能更好的为班级，为同学服务。我想学生会对我来说也是一个锻炼自己的机会也是一个展示自己才华的舞台。通过查询的资料和自己的了解，我觉得学生会文艺部的主要任务是开展校内大小的文艺活动，以丰富大学生的课余生活为己任，能让大学校园变得更加绚丽多彩的组织，如果我有幸能得到你们的认可，我将尽力办好上级分派给我的任务，不辜负学长们对我期望，以此为新的起点，为文艺部出自己的一分力量。如果我没能加入，我将认真的进行总结，继续努力，把这次面试当成是一次锻炼，只要付出过努力我决不后悔。
大学面试自我介绍范文9各位尊敬的考官：
大家下午好！很荣幸能在贵公司参与面试，让我有机会向各位考官学习与交流，现在我将自己的情况简要的介绍一下：
我叫桑慧娟，出身在闻名于是煤醋之乡——山西。性格比较温和、谦虚、认真细致、踏实、吃苦耐劳、有较强的责任心和社会适应能力。即将于20××年6月毕业于河南工业职业技术学院，作为一名软件专业的大学生，我更喜欢平面设计，在大学三年的学习生活中，我对平面这一领域的相关知识有了一定的掌握，同时具有实际的操作能力与技术。
为了使在校所学的知识更好地应用到实际生活中，于12年12月有幸来北京中科院计算机所培训中心，通过三个月的实践训练，全面系统地学习了平面方面的专业知识与技能，能够应用平面设计的相关软件（Photoshop图像处理软件、Illustrator与CoreIdRAW矢量绘图软件、InDesigin与Pagemaker排版软件）做基本的图像处理、海报、企业宣传册等，能够将所学知识真正应用到实际生活中。
在投身于社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地适应社会，我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼。因此，我希望加入贵单位，如果能够成为公司的一份子，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。
“世界之大，人才济济”。我承认之集还不是最优秀的人才，但是我希望之集是此岗位最合适的人选，希望有幸能够被贵公司领导予以特别考虑。今后我在好的方面再接再厉，不足之处有所改善。我的介绍到此结束。谢谢！
大学面试自我介绍范文10各位考官好，我是18号，我毕业于xxxxx学院。我具有较好的`机械专业理论知识和实际动手能力，在校期间，我在xxx实训三月，在实训的这几月里，我认识了很多新的精密的设备，那里加工的零件尺寸达到微米级别，这是精确度要求非常高的尺寸，从那里的师傅得知，任何一个尺寸错误都会产生机器工作中过程中不稳定的因素，从那以后，我认识到什么是责任心。对于报名这次考试，自己也抱有比较大的信心，因为毕业之后，我从事与水泵这个行业，大家都知道，水泵是组成自来水厂不可或缺的设备，毕业之后，我扎根于水泵生产车间将近两年半时间，一方面对水泵理论知识进行积累经验，另一方面，熟悉掌握钳工、焊工、车工这几个工种。我在车间做的最多的事是水泵的装配工作，所以，对于水泵的结构以及工作原理及其性能也有所了解，所以，对于水泵可能要发生的问题（比如维修、）也有自己这方面的见解，所以，自己所学的专业和所处的行业都非常符合这个岗位要求，希望有机会能融入到贵公司这个大家庭来。 与领导（同事）发生矛盾怎么办
答，对于这个问题，我是这样想的，海明威说过，每个人都不是一座孤岛 所以在交往中难免会发生这种情况，但是我们要有大局意识，首先不要把这种情绪带到工作当中，做好自己的本职工作。首先应该认真的检讨自己，是什么原因导致了和领导同事闹了矛盾，如果原因在自己身上，就应主动及时的去向领导承认错误，金无足赤，人无完人，相信只要自己态度诚恳，虚心接受领导的批评，领导不会斤斤计较的，如果是领导在原则上出了问题，自己站了出来指证了领导的错误，是否因为自己没有掌握好方式，没有注意场合，如果是这样也要向领导承认错误，以上就是我的回答，回答完毕。
你有什么优点和缺点
一我比较有条理。上大学时别的同学都喜欢借我的笔记， 我的个人物品和工作文件都很有规律， 我不在办公室的时候， 同事们很容易就能找到他们想要的文件， 包括电脑上的文件。我觉得有条理是一种习惯， 只要坚持每个人都可以做到。 我有时候急于求成， 或者说做事爱急躁。一旦接手一个任务， 总是想要尽快把它赶完， 总觉得做完了一件事情心里才舒服。但是， 欲速则不达， 太追求efficiency， 就会牺牲accuracy。我现在总是提醒自己accuracy第一位， efficiency第二位， 这样会好得多。
处理政府突发事情或是异常情况
遇到这种情况 我会首先保持镇静，这有这样才能够正确理智的解决此问题然后通过倒水和文明礼貌使他的情绪稳定下来，只有在稳定的情绪下才能切实的解决问题，我想群众有自己的难处，我会认真倾听他们的心声，边倾听边耐心宣传国家相关的政策法规，做到力所能及，然后仔细记录群众反映的问题，能够解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门组织活动，培训，完成领导交代任务等。
我觉得凡事预则立，不预则废，合理的规划将帮助自己顺利完成自己的任务，因此，第一步我会指定工作的方案，比较确定活动的主题，活动的方式，时间，地点，人员的配备，费用的预算，程序的安排，第二步对于方案的论证，比如征求各方的意见，比如活动考虑到的情况要向领导汇报，其中的重要性的决定需要有领导定夺，第三步就是按计划的实施了，内容包括人员分组，任务的分配，做到合适的任务交由合适的人，这时候注意计划过程中各方关系的相互协调，及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报各方面的情况，而且发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正，最后我觉得就是计划完成后的总结，总而言之，就是对整个活动进行回顾，总结经验， 这就是我对任务的看法。
回答如何与领导相处，比如说领导与自己意见向左，领导的能力差，领导比较专断，我觉得每一个成功的领导人都有其成功的理由，看待问题也比我们透彻，他的身上肯定有我值得学习的地方，我觉得看待问题每个人的角度都不一样，横看成岭侧成峰，自己觉得自己的想法是正确的，但在阅历和经验面前，有可能是错的，对于自己的意见不一致，我会先冷静下来，分析一下领导的意见是否正确或有道理，自己的意见是否合理。如果是自己的问题，那么虚心接受，快速改正。而如果是领导的意见有误，那么要适时的，通过较委婉的方式告诉领导，我觉得作为下属应该适应领导，适应领导的领导方式，努力去执行交代下来的任务。
如果单位安排你到一个与你的期望有所不同的岗位上，你将怎么办?
我会感到有一丝遗憾。不过，我还是愿意接受贵单位根据自己的方针所做出的安排。我是基于对贵单位的业务内容和工作作风充分的了解，才报名来贵单位工作的，所以，无论遇到什么情况，我都会乐于接受并努力工作，我会通过勤劳与努力，乐观与热情，使这份工作丰富起来，你有没了解我们招聘的职位薪酬工作难度等等.
我在提交纸质资料前，我通过上网查询资料，并向同在自来水厂的同学询问各方面的问题并已经了解清楚，不过我对技能工人，我选的是钳工，应该是管道维护，管道焊接，铺设。处理好水泵机房可能发生的问题。
为什么要选择该公司
我花费了很多时间来考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的，举例来说，钳工和焊接都是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题，本人的优势和专长符合贵司职位的要求，这是我熟悉的行业，也是我喜欢的工作，相信我会很专注，并努力实现自己的最大价值。我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
职业生涯规划
我学习的是机械专业，虽然人们常说人往高处走，也就是更看重职位的升迁，而我对技术的精进更在意，我的长期目标是在一家优秀的企业担任技术职务，为了实现这一目标，我每五年都会制订一项个人职业发展计划，这个计划中包含一个阶段性目标和一系列短期目标。我每六个月会对目标的达成情况做出评估，然后对阶段性目标做出必要的修改。这些目标的设定与达成，使我积累了一些成功的经验，也掌握了一定的工作技能。 比如，我现在应聘的职位就是我五年职业发展规划中的一部分，我相信，严格执行自己的目标和规划，就一定能取得成功。同时，我也希望贵公司能够帮助我实现后面一系列的发展目标，最终实现职业目标。从长远来看，我更希望自己能够成为一个出色的机械技术人员。
我想成为这个领域的专业化人士，但我明白这是一个长期努力的过程，现在我的初步打算是：第一阶段，我希望从现在开始，1－2年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来，积累最起码的工作经验，把基础打牢；第二阶段，我希望利用3－5年的时间，成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人，能够独自承担责任，发现问题，解决问题，不让上司操心；第三阶段，成为该领域的一名专业化人士，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。
大学面试自我介绍范文11我是一个富有责任心的人，只要是我应该做的事情，我一定会坚持不懈地尽全力去完成它。同时我也能积极向上地应对生活学习的各种问题。在一年的大学生活里，我在学生会担任外联部干事，与学生会的其他干事友好相处，认识了许多同学院的朋友。同时，我的交际能力也在我的工作当中得到培养，促进了我自身的发展。 虽然我并不是一个口才十分了得的人，但是我能很妥当地与各类人打交道，善于与人相处。虽然我的学习成绩不算优秀，但我一直都是以学习为中心，努力去扩充自己的知识面。我也相信大学是培养综合人才的摇篮，所以我一直都积极参与一些实践活动，将自己的所学的知识与实践结合起来。我想我在这方面的优势能够很好地帮助我完成班助的各项工作，以及从自身出发给予师弟师妹一些正确的指导.
大学面试自我介绍范文12各位考官好，我叫***，是合肥工业大学电子精密机械专业的大四学生。四年来,通过老师的指导及个人的不懈努力,使我成为了一名复合型人才。同时还学会了如何和人交流沟通。可以说，这可以算是我人生的转折点和飞跃点。
本人具备了扎实的专业基础知识.能熟练使用2D工程制图软件AUTOCAD。3D设计软件Pro/ENGINEER，进行复杂装配体、实体零件、钣金零件设计。同时擅长在标准化设计理念的指导下，进行各类通信设备的结构设计。校园优良的学风和端正的学习态度塑造了本人朴实、稳重、创新的性格特点。
在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目的，以个人的全面发展为奋斗方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。为适应社会发展的需求，我认真学习专业知识，发挥自己的特长；挖掘自身的潜力，结合暑期社会实践，从而提高了自己的学习能力和分析处理问题能力。
为了能更好的发挥自己的特长和提升自己的能力。希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公
大学面试自我介绍范文13下午好，我是海伦来自法学院外国语言和科学。我是英语专业的大二学生。我爱英语，所以选择了它作为我的专业。就像一个perverb走，爱我，爱我的狗。我把一切与英语。然后，我选择了我们学院英语广播站。总是，我有一个梦想成为一名记者。尤其是当我与美国之音，我就渴望成为一名英语记者。但我知道我的梦想实现的方式仍然是漫长而艰难的。
英国广播电台是超我的平台，这是一个天井，显示自己练习，这也是一个与我们的校友交流的工具。所以我认为这可能是实现我的梦想的一个好的一步。我相信，选择你是明智的选择，而选择我是明智的选择！我的座右铭是追求梦想，相信你能飞翔！谢谢你！
大学面试自我介绍范文141) 您好!我是***，非常感谢您能给我这个机会。
2) 我是今年从**大学**专业毕业的，大学期间成长和收获有如下两个方面。
学业方面，我主修的是****，还辅修了****，***(专业知识)和****(专业技能)是我的主要优势。
社会实践方面，我先后在****公司和****公司**岗位做了**个月的实习生，得到的主要收获是：……
3) 通过这几年的学习和社会实践，我总结下来我的主要优势是：
4) 根据我的特点和对未来几年发展的规划，我认为我比较适合贵公司的……岗位。当然我刚刚从学校毕业，还有很多需要学习的地方，我愿意脚踏实地做事，认认真真地学习，希望您能给我这个机会。谢谢!
大学面试自我介绍范文15尊敬的各位主管：
早上好！
我叫xxx，来自xx市，现在就读于xx大学，专业是工程与工艺，出身xx山区的我从小养成了勤劳务实，不怕吃苦的习惯，在大学的三年中，我掌握了扎实的理论知识，并培养了较强的实践能力，我的大部分学习时间都是在图书馆中度过的。
养成了的好习惯，学习期间获得三等奖学金和等级证书，在大一时，先后加入了环保协会，青年志愿者协会，在几次活动中使我得到锻炼，并利用周末时间做家教和促销员，使自己得到工作的同时也补给了生活费。生活自理能力比较强，这次来到这里面试，希望大家给我一个机会，让我能与大家一起共创辉煌！
既然选择了前方，就注定要风雨兼程。不管未来的路是康庄大道亦或是充满荆棘，我都要不断前进，不断努力，不断的战胜自己，不断地超越自我。下面是我为大家带来的人才工作 自我评价 五篇，希望大家喜欢!
人才工作自我评价1
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。应对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局__年人才工作情景评价如下：
一、人才工作指导思想
全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设供给坚实的人才支撑和智力保证。
二、人才工作主要 措施
1、认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、__市、__市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，评价交流了人才工作 经验 ，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要资料，经过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基矗
2、加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一职责人，对该项工作负直接职责。
3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念，把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度，重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们供给良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和提议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。__年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资42人次，为11人办理以上助工职称。
4、注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，凡是具有大专以上学历(含大专)、助师以上职称(含助师)的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再 教育 制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局《关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定》(仪水字第58号文)执行。建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的能够给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等供给服务。同时进取发挥水利学会的科技工作者之家
5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业发展的实际需要，凡是专业对口具有本科以上学历(含本科，下同)和中级以上职称(含中级)的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设服务，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放，在单位经济困难，政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。
6、深入开展坚持共产党员先进性教育活动，加强水务部门自身建设。扎实开展坚持共产党员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党委和党员干部服务经济、服务群众的本事得到进一步增强。
三、明年人才工作的重点打算和工作思路
1、强化“三种意识”，开发人才资源。
“四种意识”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、本事和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。
2、营造“三个环境”，实施人才服务。
首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮忙人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才供给施展才华的舞台。
3、创新“三项机制”，推动人才工作。
“三项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻本事、业绩的倾向二是完善分配激励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。
人才工作自我评价2
今年以来，区科技经信局在区委区政府的坚强领导下，以落实市、区人才会议精神和区年度人才工作要点为抓手，紧紧围绕绿色化发展理念，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，协助企业在引进、使用、培训人才上下功夫，取得必须成效。现将我局2019年人才工作评价和2020年 工作计划 评价如下：
一、2019年人才工作完成情景
一是加强人才基础摸底工作。科技经信局落实专人具体负责人才工作，进取开展工业企业人才普查工作，对全区工业企业经营管理人才进行摸底，完善和更新企业家人才库，目前入库37人。
二是进取鼓励企业开展产学研对接。我局主动牵线搭桥，结合融杭和长三角一体化推进，促进我区企业充分利用长三角大院大所科研资源，强化产学研互动互促。组织一品有机茶、振州电子科技赴浙江大学、中国农科院茶叶研究所等高校院所开展产学研对接8月份，黄山良业智能控制有限公司与浙工大机械工程学院签约战略合作协议11月份博蓝特光电科技与合肥工业大学签订产学研协议12月份申格电子与安徽工程大学机械与汽车工程学院就提高新能源汽车薄膜电容器可靠性项目研究达成合作协议，并成功申报市科技计划项目(正在公示)天新新材料有限公司与黄山学院签订了校企合作协议。
三是营造浓厚的尊重企业家氛围。进取组织企业家参加各类评选活动，工业泵被授予“改革开放40周年·黄山市有突出贡献、有发展潜力的十佳民营企业”称号，工程塑料厂厂长徐三友、振州电子董事长何平洲被授予“改革开放40周年·黄山市优秀民营企业家”称号。黄山工业泵员工潘霄凌“中国重型机械行业工匠”符号，全省仅有两人入选。黄山徽扬物联科技有限公司创始人及技术总监汪康被授予第五届“安徽省青年创业奖”，全省共20位获青年创业奖，10位获提名奖。黄山博蓝特光电技术有限公司蓝文安获得黄山市“降低企业引进高科技人才成本奖励”2.4万元(已完成公示)。
四是探索企业家精准培训。改变了以往大班制的外出培训模式，企业家进取性不高的现状。以融入杭州都市圈为契机，深化与浙大等杭州高校的对接，打造校企合作平台开展点对点的培训方式，不定期选派一批企业经营管理人才赴浙江、深圳等大学、企业学习。组织振州电子、申格电子到杭州春风动力、长安福特、红豆集团交流学习，并进取安排企业和有上下游关系的企业进行业务对接，实现产业承接配套。组织良业阀门、振州电子、徽扬物联、容宇五金、远星环保5家企业参与富阳新生代企业家培训班到深圳大学学习一周，经过和富阳新生代企业家同培训，同吃住，交流 企业管理 ，产品营销等知识。组织市汽车行业协会会员单位申格电子到浙江大学，与杭州汽车行业协会企业混班交流学习。组织企业工程系列专业技术人员参加2019年专业科目培训学习。
五是进取开展为企服务工作。依托“四送一服”常态化服务工作，进取开展人才要素对接。1-11月举办103场招聘会，服务企业招聘1413家次，供给岗位3.5万余个次，达成就业意向2621余人。
六是进取对上争取项目。依据安徽省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》文件要求，做好省级工艺美术大师示范工作室申报工作。黄山市屯溪区正华徽派木雕工作室、黄山市徽笔工艺研究所、安徽省黄山市屯溪胡开文墨厂和黄山市安海 文化 传播有限公司4家经过省级工艺美术大师工作室项目申报。提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的进取性，为我区培养出更多的工艺美术人才。目前，全区高级工艺美术大师人员共计43人。
七是进取打造各类创新平台。推荐并帮忙工业泵申报“市技术创新中心”认定工作，目前正在准备申报材料。协助安徽双桦成立黄山联合应用技术研究院，目前已在市民政局登记，在科技局备案。
八是协助人才办开展各项工作申报。开展博士研究生 社会实践 活动，组织金菱新材料和工业泵两家企业申报需求3人开展高层次人才储备金申报工作，组织工业泵、良业智控、振州电子、泰客轨道、拓达科技5家企业共7人申报，已确认3人组织良业智控申报市特支计划申报安徽省第八批战略性新兴产业技术领导人才，我区入选两家企业，均为工业企业，分别是良业智能的施云贵和博蓝特的徐良。
二、2020年工作计划：
2020年区科技经信局人才工作的思路是落实深化人才发展体制机制改革，突出企业家和高层次人才队伍建设，为全区工业经济快速发展供给人才支撑和智力保障。
一是认真落实《屯溪区关于促进民营经济高质量发展实施意见》，进一步调动广大企业家进取性、主动性、创造性，深度挖掘一批先进典型，充分发挥示范带动作用，培养造就一支优秀企业家队伍。
二是探索人力资源协同发展新模式。继续以融入杭州都市圈为契机，主动与杭州市对接，进取承接杭州人才、产业、技术溢出资源，构建人才智力共享模式。加强与在杭安徽籍、黄山籍企业家互动，开展走访恳谈活动，寻求合作机会。引进创业创新载体和平台，把优秀的创业企业、创业团队、高校 毕业 生引过来、留下来。
三是按照“三比一增”活动要求，实施企业人才本事提升工程。继续开展“走出去”活动，以点对点“小班制”的培训模式，组织部分工业企业家和相关涉企部门负责人外出培训。
四是继续鼓励企业采取短期聘用、合作开发、技术攻关、项目咨询、聘请顾问、业余兼职等灵活方式柔性引进人才和智力。
五是继续落实区领导和区直部门联系企业制度。将区领导与联系企业的高层次人才结对，经过定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮忙他们解决实际问题，引导他们为屯溪经济社会发展建言献策。
六是做好“四送一服”人才和产学研要素对接。分层次支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目，需要选择对口的院校合作，如良业智能与浙江工业大学机械工程学院的合作对劳动密集型的项目，能够就近选择院校合作，如国人通信博蓝特等企业能够与职业技术院校合作，既能满足企业人才需求，又能帮忙大学生开展社会实践活动，丰富工作经验。
七是动态调整企业优秀人才库。做好优秀人才信息库建设和管理工作，分析企业经营管理人才现状，为制定企业经营管理人才发展规划和完善相关 政策法规 等供给数据支持。广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理。
人才工作自我评价3
2018年，我县人才工作紧紧围绕县委县政府总体工作部署，深入贯彻落实中央、省、市组织工作会议及人才工作专项述职会议精神，牢固树立“人才强县”理念，进取主动地开展工作，较好地完成了各项工作任务。下头，将有关工作情景汇报如下：
一、加强宏观指导，增强人才工作合力。
1、完善管理体制，落实工作职责。一是年初召开全县人才工作专项述职会，听取县委人才工作领导小组成员单位主要领导汇报2017年人才工作述职并布置安排2018年全县人才工作。二是定期召开人才工作领导小组联席会，细化工作任务，进一步完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制，做到全县上下“一盘棋”。
2、加强队伍管理，提升工作水平。一是要求全县各乡镇及县委人才工作领导小组成员单位配齐人才工作专职人员。二是组织部分成员单位人才工作分管领导赴杭州滨海区海创基地考察学习先进人才工作经验，进一步提高人才工作者队伍整体水平。
二、创新引才工作方式，加大高层次人才引进力度
1、打造发达地区玉山籍博士服务中心。发挥玉山“博士县”优势，在北京、广州、上海三地建立京津冀、广东省、上海市玉山籍博士服务中心，构成足鼎式人才工作版块，遵循建起来、强起来、活起来的建站理念，大力做好玉山籍在外高层次人才的联系、沟通、服务工作。
2、创新开展博士“双服务”工作。借力在外玉山籍博士服务中心开展了一系列博士“双服务”工作。一是每季度开设一期“博士讲坛”，目前已邀请中央党校教授舒绍福、清华大学博导张帏等博士回玉开设3期“博士讲坛”，为千余名领导干部及学校师生开展专题培训二是组织乡镇、县直单位与专业对口博士对接交流，鼓励博士为家乡发展建言献策，引导玉山籍在外博士在重大项目开发、高层人才引进、科技合作交流等7方面进取作为，真正实现人才输入。
3、持续加大院士工作站建设力度。一是玉山县水务投资有限公司院士工作站和玉山三叶青综合研发院士工作站成功获评市级院士工作站。二是与天津大学合作共办首届上饶市环保院士论坛，邀请4名院士共聚上饶共商环保事业发展，高层次人才的引进，实现了人才资源共享，助推我县特色产业提升和自主创新。
4、首次组织学校招聘活动。一是与县经开区、高铁新区管委会、就业局等单位组织县内12家规上企业，赴南昌高校开展人才招聘工作，与南昌大学、东华理工大学建立长期合作意向，并帮忙企业达成应聘意向人员100余人。二是组织江西众光照明有限公司和县经开区投资开发公司参加由省委人才办组织的江西省高层次人才北京专场招聘会，会上两家企业达成应聘意向人员17人。
三、树立育才工作理念，提升本土人才队伍水平
1、实施本土人才培养“十百千”计划。结合实际，实施本土人才“十百千”计划，提出以每3年为一个周期，打造十个名师(大师)工作室，评选表彰百名优秀人才，培养储备千名实用人才的工作目标，加快建立具有玉山特色的本土人才培养体系，使县内本土人才队伍不断适应经济社会发展的需要。
2、做好人才综合信息采集工作。按照省、市委组织部的统一部署，做好人才综合信息采集工作，举办人才信息采集工作动员部署培训会，按时按量完成省内重点人才库、赣籍在外人才库和发展急需人才库的建库工作，并进一步摸清了我县人才存量，为做好人才各项工作巩固基础。
3、注重人才培训，加快人才素质提升。一是加快优秀党政人才队伍建设。举办了村居干部培训班、科级干部十九大轮训班、领导干部综合素质专题提升班，培训党政人才2000余人次。同时大力开展优秀年轻干部到基层一线、经济一线、棚改一线挂职锻炼工作，实现了人才资源的优化配置。二是加快了社会人才的培训力度。针对电商人才、旅游人才、农村实用人才开展了形式多样、资料丰富的培训，大大提升了本土人才的综合素质与技术本事，全年共培训各类人才2000余人次。
四、提升服务人才意识，营造爱才惜才社会氛围
1、举办“博士之家”授牌活动。县四套班子成员和全县16个乡镇(街道)党政主要负责人进村入户，为400多个玉山籍博士在玉亲属家庭颁发了“博士之家”门牌，让博士家属得到更多尊重，让博士价值得到更好体现。
2、持续开展优秀人才展播活动。在县内外筛选出院士、博士、艺术家、企业家、乡土人才等各行各业优秀人才代表，组织力量深入玉山籍优秀人才及人才团队所在企业、科研院所、工作室拍摄专题宣传片，并在市县两级电视台、报社、微信平台等媒体对这些人才的先进 事迹 进行集中宣传展播，切实增强优秀人才的成就感。
3、开展县级领导联系服务优秀人才工作。制定《玉山县县级领导联系服务优秀人才办法(试行)》，建立县领导常年一对一联系优秀人才工作制度， 春节 期间开展了人才大走访工作，在全县上下进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。
五、存在的主要问题和不足
一是机制不够健全，人才难引进易流失。由于招考体制的条件局限以及经济条件制约，造成部分优秀紧缺人才因为没有编制引不进来，部分人才外流，尤其是一些优秀骨干教师和医疗技术人员流失。二是留人用人环境不够优化，培养吸纳高层次人才本事薄弱。受经济发展水平的影响，在人才培养开发资金投入、政策扶持、奖励措施等方面与沿海发达地区还存在较大差距，从而影响了我县对高层次人才、拔尖人才的吸引力度。
六、2019年工作计划
2019年，将重点按照《上饶市人才工作目标职责制考核》的具体要求，不断健全人才工作考核机制，抓好人才政策的兑现落实，做好高层次人才引进及本土人才培养工作，发挥好在外博士服务中心作用，引导在外人才服务家乡，深入贯彻落实本土人才“十百千”计划，打造一支高素质本土人才队伍，为我县社会经济发展供给坚强的人才保障。
人才工作自我评价4
一、加强组织领导，为人才工作奠定良好基础
认真贯彻落实市委组织部关于加强人才建设工作要求，切实加强对人才工作的领导，成立由党组书记任组长，班子成员为副组长的人才工作领导小组，构成规范有序的组织领导机制和人才工作管理和运行机制。多次召开会议，对审计机关人才培养、人才引进等工作进行专题研究，制定了加强工程、财会、计算机等业务培训，提高审计人员业务技能等人才培育机制，促进了人才建设工作有重点的稳步推进。
二、加强业务教育，进取培养人才
今年以来，我局紧紧围绕我市建设国际旅游城市中心工作，采取多项措施，着力培养新型审计人才，为审计事业科学发展供给人才支撑。
(一)努力提高干部队伍思想政治素质
合群众路线教育实践活动，组织全体审计人员反复深入学习了《党的群众路线-重要论述选编》、《党的群众路线教育活动学习文件选编》、《厉行勤俭节俭、反对铺张浪费-重要论述选编》、《以案为镜以案明纪—__市“四风”方面典型安全剖析》，中央、省、__市及市委教育实践活动重要文件、会议、领导讲话上级审计机关相关文件焦裕禄、毕世祥，兰辉、菊美多吉先进人物事迹。经过学习，全体审计人员的梦想信念、从政道德、德操修养都有了较大的提高。
(二)抓好审计队伍专业化建设
采取了进取有效措施，加强审计业务培训，使审计队伍人员的知识不断更新，综合素质不断增强。目前，已有9名审计人员经过了审计系统计算机中级考试，有3名审计人员取得高级职称，有多名审计人员取得了工程师、助理会计师资格。
1.进取选派审计人员参加上级审计机关组织的计算机中级、统计、专项资金审计等培训教育。选派人员参与上级审计机关组织的“土地出让收支和耕地保护情景审计”、“村公资金”、“存量资金”审计工作，在审计实践中学习上级审计机关先进的审计理念、审计技术手段。
2.加强内部交流。以局机关集中学习为载体，以全员参训为形式，合年度审计项目，由审计业务骨干轮流讲课，介绍实践经验，学习审计系统先进经验和最新成果，起到了加强沟通、资源共享和相互提高的良好效果。
3.以老带新，相互促进。安排审计业务骨干对年轻同志经过“传、帮、带”方式，言传身教，促进年轻同志加强专业化培养和锻炼。年轻同志在向老同志 学习经验 和工作 方法 的同时，也促进了业务骨干更新知识、提高计算机技术本事。
三、加强人才选拨，推进人才队伍建设
选派了法规科科长韩剑同志参加了四川省委组织部“千名优秀干部人才援助藏区行动计划”，到甘孜州__县挂职。援藏期间，他不畏艰难险阻、勤奋敬业、无私奉献，连续两年被评为优秀公务员，先后被评为“__县优秀爱民干部”、“甘孜州地方政府性债务审计优秀审计人员”、“四川省第二批援藏干部人才工作先进个人”。同时，根据审计事业发展需要，引进了两名审计专业技术人员，充实了审计力量。
在今后的工作中，我局将继续深入开展人才建设工作，着力提高审计人员科技知识水平，努力培养复合型审计人才，促进科学从审，服务我市旅游休闲度假卫星城市建设工作。
人才工作自我评价5
2017年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点，进取转变观念、创新工作机制、提高服务意识，主要做了以下几个方面的工作：
一、大力实施人才强街战略，深化引才工程
今年以来，我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研，深入分析全街道人才分布格局，根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况，进取发挥政府职能，多方位拓宽引才 渠道 ，构筑区域性人才高地，进一步加大人才引进和开发力度，多渠道引进人才，进取为街道社会经济发展供给坚实的智力支持。
1、加大人才引进力度。
近两年来，街道属新成立的新兴街道，居住的农村农户全部拆迁住进了小区，农民转变为居民，农村转变为城市，社区建设和管理需要各方面的人才，为此，我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息，有2多名大专以上毕业生前来报名登记，经初试、笔试、 面试 ，4年录用了1名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼，为社区及时培养了管理型人才，促进了社区建设与管理上水平。
2、狠抓业务培训。
今年以来，我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座，对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训，系统地讲解人力资源业务资料，提高 人力资源管理 水平，促进人才业务工作上台阶。
二、开展人才资源普查，摸清街道人才资源底数
今年下半年，我们在全街道范围开展了人才资源普查，为确保普查工作顺利开展，街道进取开展了多层次培训，对各单位人事干部、统计员进行培训，经过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求，及时了解紧缺专业分布情景，为本年度乃至2017年度引才规划供给基础性的依据。
三、强化考核机制，健全街道人才工作
今年以来，街道针对辖区特点，把人才工作摆上重要议事日程，强化人才考核机制，首先实行组织办、党政办为引进人才职责部门，指定专人负责，定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核办法，对引进培养人才提升人才队伍素质、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项资料进行量化考核。再次是建立激励政策。经过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的开展，目前街道引进教师1名，大专、本科以上人才5名，中、高级人才8名。
四、2017年人才工作计划安排
2017年街道将根据区委组织部人才引进工作总体计划安排，结合街道实际，大力做好人才引进工作。具体做好以下几方面工作：
1、成立组织
街道成立人才引进工作领导小组，组长由工委书记__ 同志担任，副组长由工委副书记__ 同志担任，成员由组织、党政办、宣传等部门负责人组成，并制定好人才引进计划和考核办法。
2、多渠道引进人才
2017年我们将经过市、区人才市场和网上发布引进人才信息，广揽人才并建立人才信息，对社区管理和街道文化方面人才进行有针对性引进，从而促进街道整体工作水平提升。
3、建立激励机制吸引人才
我们将制定扎实有效地奖励机制，对能主动来街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面给予物质的奖励，从而使他们在街道工作有一个宽松的环境，发挥自我的特长，为街道“三个礼貌”建设作出贡献
